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답변 내역

노동청 임금체불 신고 후 사장 미출석으로 고소장 접수
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 고소로 바꾸시기 바랍니다.고소로 전환하면불출석하는 사용자를 체포해서 조사를 할 수도 있습니다.조사 이후 체불금품확인원을 교부받아서 민사를 진행하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금체불
21.03.14
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통상임금의 고정성 관련 질문.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최근 서울고등법원에서 대법원의 기존 판결을 뒤지는 결정을 내렸습니다.대법원 판결이 나오지 않았으니, 아직은 기존 법리대로 적용해야 할 것입니다.대법원에서 확정되어 기존 법리가 변경된다면통상임금 범위가 넓어질 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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구성원 괴롭히는 임원 어떻게 처리해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당한다면,당사자가 사내에 신고하여 조치를 취할 수 있습니다.아래를 참고하세요.근로기준법제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.14
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면접준비 에이아이는 어떤식으로 심사하는지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 요즘 ai 면접, 비대면 면접을 도입하는 회사가 늘어나고 있습니다.자기소개, 지원동기 등의 필수 기본질문을 비롯해서탐색질문, 상황 제시형 질문 등의 질의응답, 그리고 게임으로 구성되어 있으며AI 인공지능이 지원자의 목소리와 표정을 포함해답변 내용을 체크하여 여러 부분들을 평가하게 됩니다.전문 기관에서 강의를 수강하거나 상담을 받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.14
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퇴직자에 대한 징계가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 사안이 원론적으로는 일반시민에게 못하는 걸로 알고 있는데 금융사기를 했다거나 재직중에 취득한 정보로 부당이득을 취한 경우 가능할 수도 있다고 들었습니다. 판례도 서로 상충되는 것이 많네요.-------------------------------------------------이미 퇴직을 했다면, 징계는 의미가 없습니다.손해배상청구, 부당이득반환청구소송인나 고소는 별도 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.14
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퇴직연금dc형 납입 지연문제 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나중에 그만둘때 여기에대한 이자를 받을수 있나요?제가 따로 무엇을 해야 하나여?-------------------------------네. 1년에 총임금의 1/12를 납입해야 하는 것이 디시형 퇴직금연금입니다.제 때에 납입하지 못했다면, 지연이자를 포함해서 지급해야 합니다.미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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퇴직금 정산시 연차수당도 산정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 발생안 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직을 한다면연차수당 즉, 돈으로 받을 수 있습니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.퇴직금은 실제로 지급한 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산출해서 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.14
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고용유지지원금 관련 무급휴직 예정자입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 약간의 압력을 행사하는 중이라서 어떻게 해야할지 도움 부탁드립니다.---------------------------------------------------고용유지지원금의 신청조건은 무급휴업이 아닙니다.유급휴업이어야 합니다.무급휴업 동의서에 절대 서명하지 마시기 바랍니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.14
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한의원 진단서로 우울증 병가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 병가는 법에서 정하고 있는 휴가가 아닙니다.그러므로, 회사의 규정대로 처리될 것입니다.회사의 취업규칙, 병가규정을 살펴보시고인사과에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.14
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생산근로자도 5대 국경일 유급휴무인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직종으로 구분 적용하지 않습니다.소속 사업장의 규모로 시기를 달리하여 적용합니다.현재일 기준으로 상시 30인 이상 사업장 소속이라면 모든 빨간날이 유급휴일입니다.22.1.1부터는 상시 5인 이상 ~ 상시 30인 미만 사업장에도 유급적용됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.14
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