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답변 내역

아르바이트 주휴수당어떻게 되나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래를 참고하시기 바랍니다.휴게시간은 제외하고 계산합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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단기간근무후퇴사시급여지급은바로지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 다음달 급여일보다 퇴사일 이후 14일이 먼저 온다면,14일이내 지급하셔야 합니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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신규연차 사용촉진이 없는 경우 미사용시 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 사용촉진하지 않았으면, 미사용분은 연차수당으로 청구할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 애초에 법정 연차유급휴가가 발생하지 않으니참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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미사용연차수당에 청구에 대하여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 청구할 수 있습니다.연차수당 발생일로 3년내 청구가능합니다.선생님의 가장 오래된 연차수당의 발생일은18년10월입니다. 그러므로, 모든 연차수당 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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일근 경비직 감니적적용제외 승인해주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래를 참고하세요.감단승인되면,주휴수당 및 연장근로 가산수당, 휴일근로 가산수당을 지급하지 않습니다.제68조(감시적․단속적 근로에 종사하는 자에 대한 적용제외 승인) ① ｢근로기준법｣ 제63조제3호 및 같은 법 시행규칙 제10조제2항에 따른 “감시적 근로에 종사하는 자”의 적용제외 승인은 다음 각 호의 기준을 모두 갖춘 때에 한한다.1.수위․경비원․물품감시원 또는 계수기감시원 등과 같이 심신의 피로가 적은 노무에 종사하는 경우. 다만, 감시적 업무이기는 하나 잠시도 감시를 소홀히 할 수 없는 고도의 정신적 긴장이 요구되는 경우는 제외한다.2.감시적인 업무가 본래의 업무이나 불규칙적으로 단시간동안 타 업무를 수행하는 경우. 다만, 감시적 업무라도 타 업무를 반복하여 수행하거나 겸직하는 경우는 제외한다.3.사업주의 지배 하에 있는 1일 근로시간이 12시간 이내인 경우 또는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 격일제(24시간 교대) 근무의 경우가. 수면시간 또는 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 휴게시간이 8시간 이상 확보되어 있는 경우나. 가목의 요건이 확보되지 아니하더라도 공동주택(｢주택법 시행령｣ 제2조제1항 및 ｢건축법 시행령｣ 별표 1 제2호 가목부터 라목까지 규정하고 있는 아파트, 연립주택, 다세대주택, 기숙사) 경비원에 있어서는 당사자간의 합의가 있고 다음날 24시간의 휴무가 보장되어 있는 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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회사 야유회 참석했는데 연차처리되었다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 정당하지 않습니다.사용자의 지휘감독아래 야유회가 진행된 것이므로,근로시간으로 해야 합니다.연차휴가로 대체하지 못합니다.나중에 이 1개에 대해서, 연차휴가 사용하거나 연차수당으로 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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평균임금 산정 관련 문의 드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금은 최종 3개월간의 임금총액(기본급+각종수당)을 그 기간의 총일수로 나누어서 계산합니다.상여금의 경우, 지난 1년간의 상여금을 모두 합해서 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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한 회사 2개 임금테이블? 이래도 되는건가여??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체계, 연봉액은 회사의 취업규칙, 임금규정, 당사자간 근로계약으로 정할 수 있습니다.다만, 경력, 업무의 난이도 등 합리적 이유없이 차별을 할 수는 없습니다.근로기준법제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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연차수당을 퇴직할 때 모아서 줄 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가 발생일로 1년이 지나면(미사용분),연차수당으로 지급해야 합니다.연차수당으로 자동으로 전환되니 근로자는 청구할 수 있습니다.병원에 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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직장 다니면서 다른 법인의 임원이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대 보험 가입되어 있는 중소기업의 직원인데 이번에 스타트업으로 신규 법인을 설립하려고 합니다.---------------------------------------------회사의 겸직금지규정을 살펴보셔야 합니다.규정이 있다면, 위반시 징계의 대상이 될 수 있기 때문입니다.부서장, 인사과에 문의해 보세요.
고용·노동 / 구조조정
21.03.11
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