답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 한달전에 사직서 제출해도 됩니다.사실 근로자는 언제라도 그만둘 자유가 있습니다.회사에서 강제로 근로를 시킬 수 없습니다.사정이 있다면, 한달이 되기전에도 그만두시면 됩니다.선생님이 그만둠으로써 프로젝트가 좌초되여 회사에 큰 손해가 발생하는 등의 사정이 아니라면,손해배상청구도 걱정하지 마세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 법인이라면, 법인의 재산에 대해서 강제집행을 할 수 있습니다.일단 관할 고용노동청에서 임금체불을 인정받으시기 바랍니다.이후 민사확정판결을 받아서 소액체당금 신청 및 강제집행을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장님이 버팀목 자금 받아야 해서 실업급여를 못해준다고 하는데 -----------------------------------------------------------------------------실업급여는 사장님이 해주는 것이 아닙니다. 해주고 안해주고를 결정할 수 없습니다.요건에 해당하면 그냥 근로자가 고용센터에 신청해서 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사무실없고, 직원없으면 수급자격이 있습니다.근로시간을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.근로시간이 1일 8시간이라면, 60,120원(하한액), 1일 4시간이라면 30,060원(하한액), 소정급여일수는 240일입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미사용한 연차휴가는 연차수당으로 받으시면 됩니다.퇴직금에 포함되는 것이 아니라, 퇴직금+연차수당을 받으시면 됩니다.단, 위 연차수당이(전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여 발생한 연차수당이라면), 이 연차수당을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월임금총액에 포함해서 평균임금을 산출합니다.이렇게 하면, 퇴직금액이 커집니다.이 퇴직금+연차수당을 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러면 3월 30일부터는 무직 상태가 되는거고 다른 직장에서 일할 수 있는건지 궁금하네요~---------------------------------------------네. 언제라도 근무하실 수 있습니다.재직일이 겹친다고 문제되지는 않습니다.근로자는 직업선택의 자유가 있고,투잡도 법으로 금지하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 고용,산재, 국민연금 3가지는 다음달 15일까지 상실신고하기로 되어 있습니다.건강보험은 자격상실일로 14일 이내입니다.이 때까지 신고되면 문제없습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청을 할때만 조사표를 제출해야하는줄 알고공상처리시에도 해야하는줄 몰ㄹ랏습니다------------------------------------------네. 공상처리한다고 하더라도,3일 이상 휴업이 필요한 업무상 재해에 대해서산업재해조사표는 제출하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래와 같으니, 의학적 소견이 중요합니다.의사와 상담해 보시기 바랍니다.산업재해보상보험법제49조(추가상병 요양급여의 신청) 업무상의 재해로 요양 중인 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 부상 또는 질병(이하 “추가상병”이라 한다)에 대한 요양급여를 신청할 수 있다.1. 그 업무상의 재해로 이미 발생한 부상이나 질병이 추가로 발견되어 요양이 필요한 경우2. 그 업무상의 재해로 발생한 부상이나 질병이 원인이 되어 새로운 질병이 발생하여 요양이 필요한 경우제51조(재요양) ① 제40조에 따른 요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 다시 제40조에 따른 요양급여(이하 “재요양”이라 한다)를 받을 수 있다.  <개정 2020. 5. 26.>

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 피보험단위기간 180일 채우고,마지막 직장에서 비자발적으로 이직하게 되면 수급자격이 있습니다.일용직이란 1일단위로 계약이 시작되고 끝나는 경우를 말합니다.일반적인 알바라면 이에 해당하지 않습니다.