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답변 내역

직장내 괴롭힘 증거자료로 인정 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.증거는 많을수록 좋을 것입니다.증거가 많이 수집되면 회사에 신고하시면 됩니다.회사에서 양쪽 진술을 듣고, 판단할 것입니다.적절한 조치가 이루어지지 않았다고 생각되시면, 이후에 고용노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.06
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아르바이트 휴게시간 및 주휴수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1인 근무시 휴게시간을 인정하기 어렵습니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 하기 때문입니다.사실과 다른 내용이 근로계약서에 적혀 있다면 재작성을 요구하시기 바랍니다.나중에 번복하기 위해서는 근로자가 쉬지 못했다는 것을 입증해야 하는데,쉽지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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회사에서 특근 근무 제한하는거 그냥 받아들여야 됩니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 어느날 갑자기 특근 근무를 4개로 제한 한다고 통보하는데...그냥 받아들여야 되는겁니까?--------------------------------------------------------연장근로를 적게 허용하는 것은 법적으로 문제가 없습니다.정해진 소정근로시간보다 적게 근무케 하는 것은 문제가 있지만(근로자 동의 필요),연장근로를 적게 하는 것은 문제가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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일용직 건설근로자 상용직전환 시세금 세금증가
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실수령액 계산기를 이용해보세요.네이버에 실수령액 계산기 검색한달 월급 입력하면 됩니다.간이세액표에 의한 근로소득세, 4대보험료 를 계산해주고,공제후 금액을 보여줍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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코로나로 인한 퇴사시 실업급여되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나에 걸렸다는 사실만으로 스스로 그만두면 수급자격이 없습니다.아래에 해당하면 자발적으로 이직해도 수급자격이 인정되니참고하시기 바랍니다.9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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인사 관련된 자격증 뭐있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가장 중요하고 좋은 자격증은 공인노무사입니다.많은 준비가 필요합니다.(다음 카페 -노무사의길을 걷는 사람들- 참고하세요.)공인노무사 자격증을 준비하는 것이 어렵다면,공인노무사회에서 인증하는hrm전문가나 4대보험전문가를 취득해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.06
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부당해고를 당했습니다 답변부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통보를 직접 받지 못했다면, 아직 해고라고 단정하기 어렵습니다.서면이 아닌 구두라도 해고하는 것인지 직접 확인하시기 바랍니다. 구두라면 녹음하세요.상시 5인 이상 사업장은 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.06
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입금체불에 대해서 궁금합니다.알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 발생일로 3년입니다.그리고 공소시효는 5년입니다.3년은 넘은 것은 청구하지 못하나,5년 미만인 것을 고소할 수 있습니다.이 사실을 상대에게 알리시고 잘 협상해 보시기 바랍니다.물론 바로 신고해도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.06
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2019.8.15.자 중도 입사자 퇴직금이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.넵.1. 퇴직금은 평균임금을 구해서 계산합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)2. 평균임금은 최종 3개월 임금을 그 기간의 총일수로 나눠서 계산합니다.(1월달임금+2월달임금+3월달임금)/90일 을 하면 됩니다.2번으로 계산된 평균임금이 통상임금보다 적다면통상임금을 평균임금으로 간주해서 1번 계산식대로 하면 됩니다.계속근로기간은 퇴사일-입사일= 595일입니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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포괄임금제 하에 매년 연봉계약을 갱신하고 있는데 연봉계약금액중 13/1에 해당되는 금액을 퇴직금으로 개인퇴직금으로 적립하고있으면 정당한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금으로 제대로 납부되고 있다면, 문제가 없습니다.애초에 선생님의 실질 연봉은 총 연봉의 12/13 이었던 것입니다.외형만 부풀려서 계약을 한 것입니다.(좋지 않은 계약입니다.)참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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