전문가 프로필

답변 내역

중소기업 청년 소득세 감면 혜택 받는 도중 회사를 옮기는 경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이직하더라도 적용됩니다. 최초 취업일부터 5년간 적용됩니다.중소기업재직기간만 적용됩니다.구체적인 내용은 세무사에게 상담하시기를 권합니다.조세특례제한법제30조(중소기업 취업자에 대한 소득세 감면) ① 대통령령으로 정하는 청년(이하 이 항에서 “청년”이라 한다), 60세 이상인 사람, 장애인 및 경력단절 여성이 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업(비영리기업을 포함한다)으로서 대통령령으로 정하는 기업(이하 이 조에서 “중소기업체”라 한다)에 2012년 1월 1일(60세 이상인 사람 또는 장애인의 경우 2014년 1월 1일)부터 2021년 12월 31일까지 취업하는 경우 그 중소기업체로부터 받는 근로소득으로서 그 취업일부터 3년(청년의 경우에는 5년)이 되는 날(청년으로서 대통령령으로 정하는 병역을 이행한 후 1년 이내에 병역 이행 전에 근로를 제공한 중소기업체에 복직하는 경우에는 복직한 날부터 2년이 되는 날을 말하며, 그 복직한 날이 최초 취업일부터 5년이 지나지 아니한 경우에는 최초 취업일부터 7년이 되는 날을 말한다)이 속하는 달까지 발생한 소득에 대해서는 소득세의 100분의 70(청년의 경우에는 100분의 90)에 상당하는 세액을 감면(과세기간별로 150만원을 한도로 한다)한다. 이 경우 소득세 감면기간은 소득세를 감면받은 사람이 다른 중소기업체에 취업하거나 해당 중소기업체에 재취업하는 경우 또는 합병ㆍ분할ㆍ사업 양도 등으로 다른 중소기업체로 고용이 승계되는 경우와 관계없이 소득세를 감면받은 최초 취업일부터 계산한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
0
0

경조휴가와 휴일이 포함된 주 주휴수당 지급여부질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1주의 소정근로일을 전혀 근무하지 않았다면,그주는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.왜냐하면, 주휴수당의 취지가 1주간 근로로 고생했으니,다음주 근로를 위해서 유급휴일을 부여하는 것이기 때문입니다.휴가를 가더라도 1일 이상은 근로를 해야 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
0
0

퇴사후 못받은 월급 및 출장비 어떻게 해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사후 못받은 월급과 출장비 관련하여 받을수 있는 방법이 무엇일까요?-------------------------------------------------------------네. 사용자의 지급의무가 있는 비용을 진정하여 구제받을 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0

노동부에서 전화가 왔는데 너무 근로자 편만 드는 건 아닐까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.고용노동청은 누구의 편도 아닙니다.고용노동청에 진성서를 접수한 근로자들 중에는,오히려 사업주의 편이라고 느끼는 근로자들도 많습니다.객관적 증거가 많은 편이 유리합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.24
0
0

개인사업자가 취업시에 문제가 될 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 회사에 사실대로 얘기를 하고 입사를 하는 것이 좋습니다.당 회사에서 겸직금지규정을 두고 있다면, 추후 입사가 취소되거나징계의 대상이 될 수 있습니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.24
0
0

고용유지지원금중에 직원 해고나 직원의 자진퇴사시 지원금이 무조건 중단 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.근로자 스스로 그만두는 것은 괜찮습니다. 회사에서 임의로 고용인원을 조정한 것이 아니라면,다른 직원의 지원금은 계속 지급됩니다.물론 그 근로자 몫으로 지원되는 지원금은 더이상 지급되지 않습니다.다른 근로자가 입사한다면 그 직원에 대한 지원금은 다시 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0

직계가족 일용직 근무 고용보험 가입가능하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직계가족은 고용보험 가입이 어렵습니다.근로자로 인정되지 않기 때문입니다.그러나 실제로 임금을 목적으로 근로를 제공하고, 사용자의 지휘감독을 받는다면 이를 입증하여 근로복지공단의승인을 받아 가입이 가능할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0

5개월 근로계약 체결후 두달만에 해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있었습니다.그런데, 안타깝게도 제척기간이 3개월입니다.해고일로 3개월이 넘으면 구제신청하지 못합니다.각하됩니다.앞으로 취직시 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.24
0
0

산업특례병도 전역(복무후) 고용보험을 받을수잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 아래의 경우에 신청할 수 있습니다.대학에 복학하더라도 구직활동을 계속하시면 인정될 수 있습니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0

퇴직금 통상임금 계산방법 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금을 계산하려면, 선생님의 전체적인 근로조건을 알아야 합니다.가장 좋은 방법은 근로계약서와 급여명세서를 올려주시는 것입니다.그것을 보고 많은 노무사님들이 답변 달아드릴 것입니다.기본적으로 기본급+고정수당 등이 통상임금에 해당합니다.(연장수당,야간수당등은 제외함)주40시간 이상 근로자라면, 이것을 209시간으로 나누고 8시간을 곱합니다.고정적인 상여금은 1개월당 금액으로 환산해서 위 통상임금에 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0