전문가 프로필

답변 내역

퇴직 시 연차 적용 기준 적용은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준13.9.16 : 입사14.9.16 : 15개 발생15.9.16 : 15개 발생16.9.16 : 16개 발생17.9.16 : 16개 발생18.9.16 : 17개 발생19.9.16 : 17개 발생20.9.16 : 18개 발생21.3.31 : 퇴사위와 같이 전체 114개 발생합니다.기간별 사용개수, 연차수당개수와 비교해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0

연차 수당 보상에 대한 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 아래 사용촉진 이외에는 강제할 수 없습니다.아래 절차대로 사용촉진한 것이 아니라면,남는 것은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.아래를 참고하세요.근로기준법제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0

기간제근로자 연차수는 몇개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 최대 6개 발생합니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.최초 연차휴가 발생일은 4.1일입니다.미리 당겨쓰는 것은 원칙상 불가입니다.이는 회사와 상의해 보시기 바랍니다.최대 6개 발생하는데, 미사용분이 있다면 퇴직시 연차수당으로 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
0
0

연말정산 자료제출 후 직장을 옮겼을 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 환급금을 받지 않은 상태에서 돌려받는 환급금을 옮기기 전 직장에서 받을 수 있는건지 아니면 다시 재취직한 직장에 자료제출을 해야하는지 궁금합니다.---------------------------------------------------전 직장의 남은 급여지급시 포함해서 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0

회계기준 연차계산.퇴사시 연차수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 적어도 4.30까지는 근로하고 퇴사하세요.그러면 남는 것이 있습니다.이것은 연차수당으로 받으시면 됩니다.2. 왜냐하면, 재직중에는 회계연도기준을 적용하더라도,퇴사시에는 입사일기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 정산하는데,바로 입사날짜의 전날까지 근무하면 입사일기준이 유리해집니다.입사일 기준으로 또 1년을 채우기 때문에 한번 더 발생합니다.3. 네. 그전에 퇴사하라고 하면 해고입니다. 해고예고수당(통상임금 30일분) + 실업급여 신청 가능합니다.해고해주면 근로자입장에서는 더 고마운 일입니다.아래를 비교해 보세요.<회계연도기준>18.5.1 입사입사하고 11개월동안 : 한달 개근에 1개씩 발생함. 그래서 최대 11개 가능19.1.1 : 15*(8/12)=10개 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 15개 발생21.5.1 : 퇴사최대 : 51개 발생함.<입사일기준>18.5.1 입사입사하고 11개월동안 : 한달 개근에 1개씩 발생함. 그래서 최대 11개 가능19.5.1 : 15개 발생20.5.1 : 15개 발생21.5.1 : 퇴사, 16개 발생최대 : 57개 발생함.차액 : 6개 발생함.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0

임금피크제로 인한 퇴사시 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 수급자격이 인정될 수 있습니다.바로 퇴사하지 마시고, 2개월 이후에 퇴사하세요.근로조건이 낮아졌다는 증거를 제출하시면 됩니다.(근로계약서,급여명세서,통장입금내역등)아래를 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0

시청에서 위탁한 돌봄센터 돌봄교사로 근로계약서를 쓰고 입사했는데 그만 두래요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 제기하시면 됩니다.해고한 증거를 확보하시고, 가까운 노무사 사무실을 방문하셔서 상담받아 보시기 바랍니다.해고를 서면으로 통보하지 않았다면, 볼 것도 없이 부당해고입니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
0
0

휴일 야간근로 수당 계산 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사감근무가 일반적인 근로에 해당한다면,근로기준법의 적용을 받습니다.휴일근로이므로, 일단 하루 8시간까지 1.5배를 지급해야 합니다.휴게시간 제외 총 7시간 근로이므로, 7시간*통상시급*1.5배그리고 야간근로 가산수당이 있습니다.22시~06시 사이에 3시간 근로를 합니다.3시간*통상시급*0.5배2가지를 합하시면 됩니다.12만원 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0

육아 휴직을 신청하려고 합니다. 휴직중 대출이 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다자녀로 청약에 당첨될 확률이 매우 높습니다.미리 축하드립니다.그런데 아파트 계약금, 중도금, 잔금은 대출없이 납부할 수 있으신지요?(적어도 계약금 10퍼센트는 가지고 있으셔야 합니다.)위 계약금을 제외한 중도금 등은 아파트집단대출로 받을 수 있습니다.그런데 이외에 추가 대출(생계비목적)은 어려울 수 있습니다.당첨후 은행과 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
0
0

4대보험 적용 여부가 따로 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 월 60시간 이상 계속근로한다면 4대보험 가입시켜줘야 합니다.최저금액으로 신고할 수 있을 것입니다.위와 별개로, 최저시급보다 적게 받는다면, 그 차액은 노동청을 통해서 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
0
0