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답변 내역

업주가 직원을 해고 할수있는이유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.해고하면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 그런데, 반대로 상시 5인 미만 사업장은 마음대로 해고하더라도,구제받을 수단이 없습니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.15
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알바비를 부족하게 받았는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금의 90퍼센트만 지급하기 위해서는근로계약서에 수습기간을 명시하고,수습기간 10퍼센트 감액한다는 내용을 명시해야 합니다.감액한다는 내용이 없다면 감액하지 못합니다.이러한 내용이 없다면 10퍼센트도 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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1년 3개월 근무후 퇴사하게 되면 휴가계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1년근무하나 1년 3개월근무하나 동일하게 15개가 발생합니다.그전에 발생한 11개(1년 미만기간에 개근월수에 따라서)와 합해서 총 26개 발생합니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.15개 미사용하면 15개 모두 돈으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
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주한 외국인 근로자도 주 52시간 적용을 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.사업장 규모가 작아서 그런 것일 수 있습니다.외국인 근로자나, 내국인 근로자 모두 동일하게 노동법을 적용받습니다.상시 50인 미만 사업장은 현재일 기준으로 주52시간제를 적용받지 않습니다.21.7.1부터 5인 이상 사업장 50인 미만 사업장도 주52시간제가 예정되어 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
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근로기준법상 정식근무시간과 휴게시간이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 점심시간등 식사시간도 휴게시간입니다.근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간은 근로시간이 아니므로,임금계산에서 제외합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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실업급여를 위한 권고사직요청이 자발적 퇴사 에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고해서,근로자가 동의하는 방법입니다.근로자가 먼저 제의하는 것이 아닙니다.직장내괴롭힘을 당하고 있다면,먼저 사내에 신고하세요.그래도 조치가 이루어지지 않는다면,고용노동청에 신고하고(인정되면),그만두면서실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.15
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급여 요율, 계산 방식이 공금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 세전임금이 200만원이라면, 아래와 같이 4대보험료, 근로소득세를 공제할 수 있습니다.국민연금 90,000원건강보험 66,700원장기요양 6,837원고용보험 16,000원소득세 19,520원지방소득세 1,950원실수령액 1,798,993원
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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빨간날 쉬는 대신 주말 근무 하루 하라고 하는데 정당산 사유인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3.1일은 모든 사업장에서 유급휴일이 아닙니다.당사가 상시 30인 이상 사업장이 아니라면, 별도 유급휴일로 약정하지 않았다면,일반적인 근로일과 다를 바가 없습니다.3.1이 약정휴일이 아니라면, 그 날에 근로할 의무가 있습니다.이 날 쉬면서 대신 다른 날에 근무하는 것은 당사자간 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
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3개월안된 근무자가 회사 계약종료
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 근로계약 만료일이 아니면, 회사의 강제적인 계약해지를 거부할 수 있다는 점을 안내해드립니다.계약이 해지되면, 그 때까지의 연차휴가(수당)만 받을 수 있는 것이지 남은 것도 지급하는 것이 아닙니다.그러므로, 원치 않으면 거부하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.회사의 사정으로 사직을 권고하면 이에 상응하는 위로금을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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공휴일 의무휴일 적용시 연차가 차감되면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 근무를 하면 대체휴일을 제공해야 하는 것이 아니라,공휴일 근로에 대한 수당을 받으시면 됩니다.휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.공휴일이 이제는 법정휴일이 되었으니,연차휴가와 대체하지 못합니다.(합의무효)일하지 않아도 유급처리되며, 일하면 위에서 말한바와 같이 추가수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
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