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답변 내역

정직원 채용후 2개월안돼서 폐업하면 실업급여받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정직원부터 고용보험에 가입했다면(혹은 아예 가입하지 않았다면), 피보험단위기간이 부족합니다.실제 근무는 19년부터이므로,고용보험을 소급가입해야 합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.31
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퇴직금 일일 정산에 대해서 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일반 퇴직금제도로 운영되고 있다면,최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출해서 계산하면 됩니다.예를 들어서, 1일부터 말일까지의 임금을 계산해서 지급하는 회사라면,2월 10일까지 근무하고 퇴사를 한다면,20.11.11 ~ 21.2.10까지의 임금으로 계산합니다.이때 11월달 부분은 11월달급여/30일*20일로2월달 부분은 한달급여/28일*10일로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.31
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연봉제를 시급제변경 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 강제로 변경할 수는 없습니다.2. 개별 근로자의 임금에 대해서는 개별 근로자의 동의가 있어야 변경할 수 있습니다.연봉계약서, 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.31
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직원이 일을하다 다쳤을 경우 산재처리시 회사에 불이익이 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불이익 없습니다.1, 2건 산재가 발생했다고 당장 산재요율이 올라가지는 않습니다.그리고 산재는 회사가 해주고, 안 해주고를 결정하는 것이 아닙니다.업무상 재해를 입었다면, 근로자가 스스로 근로복지공단에 산재를 신청하면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
21.01.30
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2021년 새로워진 노동법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 몇가지 중요한 내용이 있습니다.참고하시기 바랍니다.1) 주52시간제의 적용작년까지는 상시 300인 이상 사업장만 적용21.1.1 부터는 상시 50인 이상 사업장,21.7.1 부터는 상시 5인 이상 사업장에 적용함.2) 빨간날의 법정휴일화작년까지는 상시 300인 이상 사업장만 적용21.1.1 부터는 상시 30인 이상 사업장에 적용(빨간날이 주휴일, 근로자의날 처럼 유급휴일이 됨)3) 최저시급 8720원작년 8590원에서 130원 인상주40시간 근로자는 최저임금 1,822,480원 적용
고용·노동 / 임금·급여
21.01.30
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촉탁직이 계약연장 안 할 경우 사직서 필요 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.계약만료이므로, 사직서가 필요하지 않습니다.사직서는 개인사정으로 근로자가 스스로 그만두는 것이니까요.계약을 연장하지 않는다고 사전에 통보해주면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.30
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인사노무 사대보험질문이여 정말궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4대보험에 가입하면 받을 수 있는 혜택을 말씀하시면 좋을 것 같습니다.대표적으로 실업급여는 고용보험에 가입해야 신청할 수 있습니다.건강보험, 국민연금도 회사에서 50퍼센트를 부담하니 근로자에게 이득입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.30
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실업급여는 권고사직일때만 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.2. 개인사유로 사직서를 제출하면, 실업급여 수급자격이 되지 않습니다.실업급여(구직급여)는 비자발적으로(권고사직, 계약만료 등) 이직해야 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.30
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음식점 직원 알바 면접비는 의무사항인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 그 부모님이 잘못 알고 있습니다.면접비 지급은 의무사항이 아닙니다.면접비 관련하여 노동법에 규정하고 있지 않습니다.문제되지 않으니 걱정하지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.30
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빠른답변이 필요해요) 오늘 근로계약서작성하는데 도와주세요 ㅠㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간은 대기시간이 아닙니다.손님을 위한 대기시간도 근로시간입니다.해당 내용의 근로계약서에 서명하지 마시기 바랍니다.2. 근로계약서를 작성하는데, 사진을 찍을 필요가 없습니다.1부교부했다는 증거만 있으면 됩니다.(교부함에 서명)3. 전반적으로 근로기준법, 최저임금법을 위반하고 있는 내용입니다.근로기준법제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.30
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