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답변 내역

지각,조퇴시 주휴수당 지급조건과 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지각, 조퇴는 결근이 아니므로,주휴수당 발생여부, 계산에 영향이 없습니다.2. 즉, 본문처럼 5일을 모두 출근했는데, 지각, 조퇴로 근로시간이 줄어들어도주휴수당은 정상적으로 발생합니다. 금액도 동일합니다. 8시간*시급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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근로계약이 끝나고 고용보험 신청할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3년까지 소급적용가능합니다.근로복지공단에 구체적으로 문의하시기 바랍니다.2. 퇴직금에서 4대보험 근로부담분을 공제하지 못합니다.공제하면 노동청에 신고할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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2021년부터 30인 이상 사업장에서 일요일 근무할 경우의 근로기준을 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 21.1.1 부터 30인 이상 300인 미만 사업장도 빨간날이법정휴일화 되었습니다. 유급휴일입니다.기존에는 빨간날(명절등)이 유급휴일이 아니었습니다.그런데 유급휴일이 됨으로써 빨간날에 유급으로 휴일을 부여해야 합니다.1) 근로를 하지 않더라도 임금을 지급해야 합니다. 유급(시급의 1배)만약에 근로를 시킨다면2) 8시간까지는 추가로 1.5배, 3) 8시간 초과분은 추가로 2배를 지급해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.07
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주52시간 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주52시간 위반여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다.2. 1주일은 7일이므로, 5일간 실제 몇시간을 근무했는지 봅니다.휴게시간은 제외합니다. 연장근로,휴일근로 모두 포함합니다.위 근로시간은 정확하게 52시간입니다. 법 위반이 아닙니다.3. 참고로, 주52시간제를 준수해야 하는 사업장은20년 기준 300인 이상 사업장이며,21.1.1 기준 50인 이상 사업장,21.7.1 기준 5인 이상 사업장입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.07
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1년 미만의 근무자의 연차 휴가는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.(한달을 근무하면이 아니라, 한달을 개근하면 입니다.)2. 회사가 회계연도기준(1.1.기준)을 적용하는 것 같습니다.그래서 21.1.1 : 15개*(1개월/12개월)=1.25개를 한 것입니다.1.25개(1.5개 준것 같습니다.) 이외에입사후 11개월동안 한달 개근에 1개씩 발생합니다.작년 12월 개근에 대해서 1개를 준 것입니다.(합이 2.5개 )1.5개(21.1.1에 한번에 발생함) 이외에11개가 꾸준하게 발생합니다.21.1.1에 1개21.2.1에 1개~~21.11.1에 1개까지(그래서 최대 11개)입니다.22.1.1이 되면 15개가 한꺼번에 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.07
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안녕하세요 요즘 노무사님 덕분에 회사에 잘대응하여 권리를 찾았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 21.2.2까지 근무하고 퇴사를 하시면 정확하게 1년입니다.퇴직금이 발생합니다.(1주간의 소정근로시간이 15시간이상 이면 퇴직금 발생합니다.)2. 21.2.2 까지 출근하면 됩니다.이런 경우에 퇴사일은 21.2.3 입니다.(퇴사일은 마지막 근무일 다음날)
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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인센티브(성과금) 신고하면 받을수있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약된 내용대로 임금을 지급하지 않는다면,고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 인센티브가 발생하여, 사용자(사업주)에게 지급의무가 있다면 청구 및 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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보육교직원 계약기간 만료 실업급여가 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 근로기간 만료일이 있고,실제로 만료가 되었는데 회사에서 갱신을 거절한 사안이라면(재계약거부),근로자는 실업급여 수급자격이 있습니다.2. 만약에 회사에서 상실신고사유를 사실과 다르게 신고한다면,근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하셔서 정정할 수 있습니다.그리고 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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1주일 2일 출근 주휴 수당 계산 좀 해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당을 계산하려면, 1주일의 소정근로시간을 알아야 합니다.만약에 하루 8시간씩, 주16시간을 근무한다면,(16/40)*8*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.2. 주휴수당은 1주일간 소정근로일을 모두 출근하면 1개 발생합니다.출근의무가 있는 2일을 모두 나가시면 됩니다.출근하는 날이 평일인지, 일요일인지는 중요하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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연차 소진 퇴사시 급여 계산이 어려워요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 유급휴가입니다.그러므로, 사용한 기간에 대해서 유급으로 급여를 받을 수 있습니다.연차휴가 1개는 1일 통상임금만큼 받을 수 있습니다.시간외수당은 제외한다고 생각하시면 됩니다.선생님의 한달 임금중에 통상임금에 해당하는(시간외수당제외) 금액을 한달 소정근로시간으로 나누고,하루 통상근로시간을 곱하면 1일 통상임금이 구해집니다.(정확한 계산을 위해서는 선생님의 근로계약서, 급여명세서가 필요합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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