답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로시간, 근로장소가 정해져 있고,시간급이 정해져 있고(혹은 월급),사용자(원장)의 지휘감독을 받는다면 근로자에 해당합니다.원장에게 4대보험 가입의무가 있습니다.2. 안 해주면, 근로복지공단에 직접 피보험자격확인청구를 통해서 가입해 보시기 바랍니다.전화해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일반 근로자도 법정 경조휴가 규정은 없습니다.2. 이에 근로자나 프리랜서나 당사자간 합의에 의해서 정하거나회사 취업규칙, 사규로 경조휴가 규정을 정해서 적용할 수 있을 것입니다.별도 규정이 없다면 결근처리해야 할 것입니다.(원장, 사장에게 문의해보세요.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 격일근로하시면 2주에 7일을 근로하게 됩니다.그래서 2주간 근로시간을 합해서 2로 나누면 1주일의 평균 근로시간이 나오니,그 시간을 기준으로 연차휴가시간을 적용하면 됩니다.휴게시간 제외하고 9시간 격주근로라면,63/2=31.5시간입니다.(31.5/40시간)*8시간=6.3시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에서 연말정산 서류를 제출하라고 하면 제출하시면 됩니다.2. 서류를 제출하지 않으면 회사에서는 기본공제만으로 적용해서 종결할 것입니다.혹시 회사에서 연말정산을 해주지 않아서, 놓치게 된다면(잘못 신고했다면)5월달 종합소득세 신고기간에 연말정산하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 여러 불이익 있을 수 있습니다.국민연금이 적게 적립되고,나중에 실업급여를 받거나산재급여를 받게 될 때에 적게 받거나,이를 소명해야 할 수 있습니다.2. 사업주는 국세청이나 공단으로부터 추가징수, 압류 등이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 정한 규칙대로 작성하고 제출하는 것이 좋을 것 같습니다.2. 지나치게 양이 많다면,이목을 끌기 어렵고,규칙 위반으로 읽지도 않을 수 있을 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.2. 연차휴가는 발생일로 1년간 사용할 수 있습니다.만약에 1년간 사용하고도 남은 것이 있다면,이는 연차수당으로 전환됩니다. 돈으로 받을 수 있습니다.(회사에서 근로기준법 제61조의 사용촉진을 모두 시행했는데도 불구하고, 근로자가 미사용하면 돈으로 받을 수 없습니다.회사에서 사용촉진제도를 제대로 시행하고 있는지 확인해 보세요.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 계약기간이 1년 미만이라면,수습기간이라도, 최저임금 이상을 지급해야 합니다.2. 반면에 계약기간이 1년 이상이라면(만료일이 없는 무기계약 포함),수습기간 동안에는 최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.주40시간 이상 근로자이고,1번에 해당한다면, 최소 세전 1795310원은 지급해야 합니다. 최저임금법 법위반입니다.2번에 해당하면, 최소 1615779원은 지급해야 하므로, 170만원은 최저임금법 위반이 아닙니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 시간이 너무 지났습니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.공소시효는 5년입니다.그래서 체불금품을 청구하지 못하고, 처벌해달라고 고소하지도 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 식사시간은 제외합니다.2. 주52시간제 위반여부는실제 근로시간을 가지고 판단합니다.1주일 7일간 52시간을 초과 근로하지 못하는데, 휴게시간인 식사시간은 근로시간이 아니므로, 제외합니다.