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답변 내역

파견직으로 하루 일하고 너무 힘들어서 그만두었는데 하루치 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 당연히 받을 수 있습니다.2. 일한 만큼 임금을 지급합니다.근로한 시간에 대해서 전액 지급해야 합니다.퇴사한 날로 14일 이내 지급해야 하니(근로기준법 제36조),참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.13
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단기 시간제근로자도퇴직금지불여부??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금 발생합니다.퇴직금 요건은 아래와 같습니다.다른 요건은 없으니 참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.13
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복리후생이 전혀 없는데 불법 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4일 이상 치료를 요하는 부상이라면 산재로 처리할 수 있습니다.치료비(요양급여)와 휴업급여를 지급합니다. 병원원무과에 문의해 보세요.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 신청하여 사용할 수 있습니다.회사에서 강제하지 못합니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.13
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아르바이트는 계약직으로만 일해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약에 따라 달라집니다.당사자간 정할 수 있습니다.2. 근로계약서를 작성하는데,입사일과 만료일을 적는다면 계약직 근로계약입니다.기간에 도달하면 자동으로 계약이 해지됩니다.반면에, 입사일만 적고 만료일을 적지 않는다면 무기계약입니다.계속근로할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.13
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소득신고용 신분증 개인정보 유출 우려
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 소득신고를 위해서 주민등록등본이나 신분증 사본을 제출하는 것이 맞습니다.급여에 대한 세무처리, 근로자 본인이 맞는지 신원확인을 위해서 필요합니다.2. 해당건으로 개인정보가 유출된다면, 별도 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.13
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회사에서 인원부족으로 전출을하라고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일단 가셔서 근무를 하시기 바랍니다.2. 임금을 보전해달라고 요구하세요.그래도 안되면 다니시면서 노동위원회에 부당전직구제신청을 하세요.(재직중에 하셔야 합니다)회사 업무상 필요성과 근로자 개인의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.생활상 불이익이 더 크다면 부당전직으로 인정됩니다.(복귀)건투를 빕니다.
고용·노동 / 구조조정
20.12.13
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휴업수당 2번 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 보건당국의 휴업명령에 의한 휴업이 아니라면(사용자의 경영상 이유에 의한 휴업),휴업수당을 지급해야 합니다.2. 지급기간, 횟수가 정해져 있지 않습니다.휴업을 하면 평균임금 70퍼센트 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.정부 지원금과 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.13
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6일근무자는 주휴수당 포함된 기본급이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최소 지급해야 하는 전체 금액은 아래와 같습니다.총합계를 확인하세요.휴게시간 제외 주44시간 근무주40시간분(기본급) : 209시간*8590원, 주휴수당 포함됨주4시간분 : 4시간*4.345주*8590원*1.5배합계 : 세전 201만9천원
고용·노동 / 임금·급여
20.12.13
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근로계약서 작성 횟수 문의사항
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타까운 현실입니다.2. 근로계약서는 그런식으로 쪼개서 작성해도 법에 위반되지는 않습니다.2년을 초과근로하면, 무기계약이 되니 그런식으로 계약하는 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.13
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출산휴가를 쓰는 도중인데 명절 선물을 안줬어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 명절선물에 대한 내용은 법에 규정하고 있지 않으니,회사마다 달리 정할 수 있습니다.명절선물에 대한 회사의 사규(취업규칙)를 살펴보셔야 할 것 같습니다.2. 역시 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.13
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