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답변 내역

일용직 급여 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자에 해당한다면 노동법을 적용받으니,임금체불로 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 이유를 떠나서 근로를 제공했으면, 임금은 전액 지급되어야 합니다.고용노동청 근로감독관이 지급명령을 내릴 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.01
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미지급 급여 받을 때 감독관 분할 제안 거부해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 거부해도 됩니다.2. 다만, 사업주가 돈이 없어서 결국 못 주게 되면(사업주는 벌금형),민사로 받아내셔야 하기 때문에,시간과 노력이 더 필요하게 되겠고,최악의 경우에 사업주에게 재산이 없으면 법으로도 받아낼 수 없게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.01
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근로자가 먼저 사직을 요구해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다.몇일 전에 통보해야 하는 규정이 없습니다.2. 다만, 회사와 근로자가 서로 생각이 다른 가운데,승인되지 않은 사직을 하게 되면,임금을 늦게 지급하거나 하는 분쟁이 발생할 수 있습니다.그래서 노동청에 가야 하는 번거로움이 생길 수 있습니다.그리고 퇴직금이 발생하는 상황이라면, 회사에서 무단결근처리를 해서 퇴직금이 줄어 들 수도 있습니다.특히 통상임금과 평균임금의 괴리가 큰 경우에 피해를 볼 수 있습니다.회사와 퇴직날짜를 상의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.30
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5인 이하 기업인은 구두로 해고를 통보해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 법적인 문제가 없습니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 부당해고구제신청제도가 없습니다.해고로부터 자유롭습니다.3개월 이전에 해고를 하면 해고예고수당 규정도 적용받지 않습니다.구두해고해도 무방하나,해고를 미리 통보해서 다른 직장을 알아 볼 시간을 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.11.30
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회사가 어렵다고 당분간 쉬어야 한다고 문자로 연락왔어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이라면, 무급처리하지 못합니다.2. 사업장 사정에 의한 휴업에 해당합니다. 일을 하지 못하더라도 임금은 받을 수 있습니다.임금 전액은 아니더라도, 평균임금 70퍼센트 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다.(근로기준법 제46조)청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.30
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투잡을 하면 4대보험 중복이 되나요??.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 고용보험을 제외한, 건강보험, 국민연금, 산재는 중복가입이 됩니다.2. 위 3가지를 가입 및 공제할 수 있으며, 근로소득세를 공제할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.30
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완근을 안하면 최저시급을 받나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.결근을 하면, 그 결근한 시간에 대한 임금만을 미지급하면 되는 것이지,시급 자체를 적게 계산해서 지급할 수는 없습니다.2. 정상적으로 임금을 받으시면 되고,결근에 대한 대타도 근로자가 구할 필요가 없습니다.구할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.30
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이런경우에도 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4일 이상의 치료를 요하는 업무상 사고에 대해서 산재처리할 수 있습니다.2. 병원에 문의해서 조력받으시기 바랍니다.근로자가 병원 원무과나 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
20.11.30
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법준수를 하고있는지 모르겠오요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 언제라도 그만둘 자유가 있습니다.3개월전에 통보하지 않아도 됩니다.2. 사직서를 제출하고 그만두시기 바랍니다.강제근로는 법에서 금지하고 있으며, 형사처벌대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.30
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마지막 월급을 안줬어요....!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사일로 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면,임금체불에 해당하니, 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 노동청 근로감독관이 지급명령을 내릴 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
20.11.30
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