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답변 내역

토요일 연장근무하고 1.5일에 대휴를 받았는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 토요일근로(연장근로)에 대해서 가산수당을 포함해서 1.5배의 보상휴가를 받은 것으로 생각됩니다.2. 다음주에 이 보상휴가를 사용하게 된다면, 그 주의 토요일 근로는 연장근로에 해당하지 않을 수 있습니다.왜냐하면, 연장근로는 실제 근로한 시간을 기준으로 1주 40시간 초과근로분을 의미하기 때문입니다.다음주에 사용하는 보상휴가 이외의 근로시간이 토요일 근로를 포함하더라도 , 40시간을 넘지 않는다면,1배만 추가지급되어야 할 것입니다. 1.5배가 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.30
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근무시간을 고용자가 임의로 변경하는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서상 문제는 없어 보입니다.2. 업무상 필요에 의해서 근로시간대가 변경된 것으로 보입니다.근로계약서에도 해당 근로시간대가 명시되어 있으므로, 인사권자가 근무스케줄을 변경할 수 있습니다.회사와 면담해보시기를 권합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.30
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1년미만 근무자 퇴사시 연차수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장이고, 선생님의 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면,한달 개근에 1개씩,연차휴가가 발생합니다.이것을 사용하지 못하고 퇴사했다면, 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.30
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주휴수당 계산 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간만 주휴수당을 계산하시면 됩니다.주휴수당 1개의 금액은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.이렇게 1주일 개근한 주에 1개씩 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.30
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4대보험가입되는직장질문이여!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4대보험에 가입하지 않았으면,월급 지급시에 당연히 4대보험 근로자부담분을 공제해서는 안 됩니다.2. 미가입했는데도 공제를 한다면, 횡령에 해당할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
20.11.30
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재직 중인데 이전 근무 것 까지 포함하여 중간에 고용보험을 들 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.근로자는 과태료가 없습니다.2. 소급하여 최초 입사일부터 가입이 가능합니다.실업급여(구직급여)는 비자발적으로 이직시에 수급자격이 있으니참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.29
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2년 초과 계약직 계약만료로 해지 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 무기계약으로 전환되면 함부로 해고하지 못합니다.2. 근로자가 원한다면 계속해서 근로를 할 수 있습니다.무기계약직으로 전환된 상태에서 강제로 그만두게 하면 해고에 해당됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.29
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연가사용시 그주의 주휴수당이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 동일한 금액입니다.2. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산하기 때문입니다.실제근로시간 기준이 아닙니다.그러므로, 발생(동일), 미발생(0원) 둘 중에 하나라고 생각하시면 됩니다.연차휴가를 사용한 날 이외의 소정근로일만 개근하면 정상적으로(동일한 금액) 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.28
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근로계약서미작성. 휴게시간 미지급. 주휴수당 미지급. 직장내괴롭힘 도와주세요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최저시급이 아니라, 정해진 시급을 기준으로 쉬지 못한 시간에 대해서 임금을 지급해야 합니다.정해진 휴게시간이 있다면, 못 쉬었다는 것은 근로자가 입증해야 하니 증거를 최대한 확보하세요.2. 네. 11월 첫째주 개근에 대한 주휴수당이 1개 발생합니다.3. 계약기간 전에 그만두었다고 수습이후기간의 월급을 받는 것은 아닙니다.계약기간이 1년 이상이었고, 수습기간 감액을 약정했다면(최저시급 10퍼센트),그 약정한 대로 지급해도 됩니다.4. 월 중간에 퇴사를 하면 일할 계산을 하시면 됩니다.정해진 한달임금을 한달 날수로 나누고, 재직일을 곱하면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금체불
20.11.28
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1일통상임금계산시 소정근로시간계산 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 하루 8시간분 기준입니다.2. 연장,야간,휴일근로시에 발생하는 가산수당은 상시 5인 이상 사업장만 법정 지급의무가 있습니다.5인 미만 사업장은 지급하지 않아도 청구하지 못합니다.3. 법정수당 이외에 별도의 약정수당이 없다면,상시 5인 미만 사업장은 그냥 전체 근로시간을 구해서(휴게시간 제외함) 여기에 정해진 시급을 곱하면 됩니다.그리고 1주일 개근시 주휴수당만 1개씩 추가하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.28
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