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실업급여 신청후 재직가능여부...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.네. 실업급여 수급중에 다른 곳에 취직하면 반드시고용센터 담당자에게 신고를 하시기 바랍니다.신고없이 수급을 하면 부정수급이 되어서, 급여 반환 및 몇 배의 추가징수가 있을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.28
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계약서상의 주휴수당과 수습기간의 주휴수당에 관한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 미만 사업자이라면 선생님이 최소 받아야 하는 금액은1) 한달 근로시간*최저시급, (휴게시간은 제외함)2) 8시간*최저시급, (1주일 개근에 주휴수당 1개씩)2. 위의 합계입니다. 이 금액과 선생님이 받는 세전임금을 비교해보세요.휴게시간에 따라 계산이 달라질 것으로 생각됩니다.선생님이 생각하는 휴게시간과 식당에서 생각하는 휴게시간이 다르다면 분쟁이 발생할 수 있습니다.근로계약서상의 휴게시간, 구두계약상의 휴게시간, 실제 휴게시간을 잘 정리하고 증거를 확보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.28
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근로자의 날 받아야 할 임금에 대해 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자의날(5.1)에는 근로를 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.주휴일처럼 유급휴일이기 때문입니다.일요일에 근로하지 않더라도, 주휴수당 받는 것처럼, 받을 수 있습니다.2. 근로 제공분에 대해서만 임금을 지급했니,8시간*시급을 추가 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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사업자를 가지고있는데 취업을해도되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업소득이 있으면 나중에 종합소득신고를 하시면 됩니다.2. 취업하고자 하는 회사에서 사업자가 있는 것에 대해서 문제 삼지 않으면,상관없습니다.4대보험은 정상적으로 가입하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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월급을. 받았는데 이상해요 금액이...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 문제가 있습니다.2. 1)4대보험 근로자부담분과 2)근로소득세를 공제할 수 있는데,급여가 92만원이라면 근로소득 간이세액표에 의해서 공제대상이 아닙니다.회사에 공제내역을 확인하는 것이 확실할 것입니다.확인하시고 납득하기 어렵다면 다시 질문남겨주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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4인이하 사업장에서 1일 통상임금 계산법 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇습니다.통상임금은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문입니다.9시간 근무하신다면 8시간이 소정근로시간이고, 1시간은 연장근로시간입니다.2. 주휴수당도 역시 8시간분이 최대치입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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코로나 관련으로 권고사직당했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직에 대한 위로금은 법정수당이 아니므로, 당사자간 정하지 않았다면 청구하지는 못합니다.2. 권고사직을 사유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.실업급여는 근로자가 스스로 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.11.27
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재계약 근로자의 중도퇴사시 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서는 미적립한 재직기간에 대해서 총임금의 1/12를 적립해 줘야 합니다.2. 해당 근로자는 재계약을 했지만, 계속근로했으므로연차휴가도 정상적으로 발생합니다.최초 입사일을 기산점으로 적용합니다.연차수당은,연차휴가 발생일로 1년간 미사용하거나퇴사로 미사용하는 경우에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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이사로인한 실업급여신청대상이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 통근 왕복시간을 기준으로 합니다.아래를 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.27
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근로계약서에 추가항목을 넣을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님은 근로자가 아닌 것으로 생각됩니다.2. 그러므로, 근로계약서를 작성하지 마시고, 말씀하신대로 본인이 원하는 내용으로 민법상의 계약서를 작성하셔서 공증을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.27
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