답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 따로 정해져 있지 않습니다.2. 바로 사직을 수리했다면, 사실 인수인계 의무도 없습니다.전체적인 인수인계 자료를 만들어서, 후임자에게 그대로 인계하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금을 중간정산 받기 위해서는 1) 먼저 법에서 정한 사유에 해당해야 하고,2) 신청시 회사에서 받아들여야 합니다.회사는 법정사유에 해당한다고 무조건 지급해야 할 의무가 없습니다.(지급할 수 있다. 라고 규정되어 있음.)거부할 수 있습니다.회사의 사칙상 중간정산을 인정하지 않는다면 어쩔수가 없습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최종 3개월 임금으로 계산하는 것이 원칙입니다.근로자 입장입장에서는 최종3개월 임금이 많은 기간에 퇴직하는 것이 유리할 것입니다.2. 네. 맞습니다. 17.5.30을 기준으로 나뉩니다.(이날 입사자부터는 최대 11개 더 발생할 수 있음)근로자 동의가 없다면, 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일단 근로계약서 미교부는 법 위반입니다.2. 해고도 부당해고입니다.단, 상시 5인 미만 사업장이라면 부당해고구제신청을 하지 못합니다.3. 하루 일한 급여는 당연히 지급해야 합니다.퇴사일(해고일)로 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.네. 연차유급휴가를 사용하는 것은그 소정근로일에 출근한 것으로 봅니다.그러므로, 그 날을 제외하고 나머지 소정근로일을 모두 출근했다면,그 달도 개근(만근)인 것입니다.다음달에 정상적으로 연차휴가가 1개 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것입니다.(근로기준법 제60조)단, 이를 사용자가 제어할 수 있는 경우가 2가지 있습니다.(사용촉진과 대체)특히 국경일 등에 쉬게하는 것은 아래의 규정에 의해서 가능하니그 절차를 거쳤는지(근로자대표와 서면합의)를 확인하세요.이것이 없다면 효력이 없습니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사유를 떠나서,기왕 근로분에 대해서 당연히 임금을 지급해야 합니다.1시간을 근무하더라도 지급해야 합니다.근로자 퇴사시에는 그 날로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 할 의무가 사업주에게 있습니다.(근로기준법 제36조)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로기준법에서 규정하고 있습니다.일반적인 변경과는 다르게 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.근로기준법제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사장의 직장내 괴롭힘, 갑질에 대해서 관할 고용노동청이나,국가인권위원회에 신고할 수 있습니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 경조사휴가는 법정휴가가 아니므로, 회사마다 정하는대로 적용합니다.회사의 취업규칙(사규)에 정하고 있을 것입니다.2. 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근하면 발생하는데,1주일 근로일을 전체 휴가로 가게 되면 주휴수당이 발생하지 않습니다.반면에, 하루라도 출근을 하고 나머지를 휴가로 쓰는 경우에는 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.