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답변 내역

산업기능요원 잔업수당 및 실업급여 수급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 근로계약서, 급여명세서를 확인해야 정확한 답변이 가능하겠으나,실제 추가근로에 대해서 추가수당이 지급되지 않았다면 청구할 수 있을 것입니다.2. 출퇴근내역을 잘 확보하셔서 추후에라도 청구 및 신고하시기 바랍니다.임금채권의 소멸시효는 3년이니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.02
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상시근로자5명 이상 맞나요?? /유급휴가,생리휴가 사용가능여부.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 하루 평균 5명 이상으로 근무한다면상시 5인 이상 사업장이 맞습니다.(한달간 연인원/한달간 가동일수)연차휴가가 발생합니다.(1년 미만 기간에는 한달 개근에 1개씩)2. 생리휴가는 상시근로자수와 무관합니다.한달에 1번 무급휴가를 갈 수 있습니다.(유급이 아님)근로기준법제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.02
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근로계약서 허위 작성 요구.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 나중에 분쟁이 발생할 가능성이 매우 큽니다.사실대로 적으세요.2. 근로계약서상의 내용과 실제 근로시간이 다르다면,이를 뒤집기 위해서는 근로자가 입증해야 합니다.사실대로 적기 어려운 환경이라면, 다른 곳을 알아보는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.02
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아르바이트의 업무를 바꾸면 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋습니다.2. 근로자의 동의가 있다면 근로조건 변경에 아무 문제가 없습니다.특히 기존 근로계약서에 업무내용이 명확하게 적혀 있다면,재작성하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.02
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오버타임한 시간도 돈 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해당 시간도 근로시간입니다.연장근로에 대해서 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 한달간 연장근로시간을 모두 합해서 청구하시면 됩니다.추후에 노동청을 통해서 받으시려면, 연장근로 증거가 필요하니 확보에 신경쓰시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.02
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사대보험과 주휴수당의 관계성.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 4대보험 가입여부와 주휴수당 발생은 전혀 관계가 없습니다.2. 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간을 정하면 3개월까지는 최저임금 90퍼센트 지급이 가능합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.02
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갑자기 근무일수, 근무시간, 월급 조정하려합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로조건은 근로자의 동의없이 사업주가 일방적으로 변경하지 못합니다.이렇게 변경된 근로조건은 효력이 없습니다.2. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.재직중에 신고하시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.02
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'취업규칙의 불이익 변경'을 이행하기 위한 조건과 절차는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로기준법에서 정하고 있습니다.근로자의 과반수 동의가 필요합니다.근로기준법제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.02
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부당한 해고를 당했는데 실업급여를 안주시겠다네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고등 비자발적으로 이직하게 되면,실업급여를 신청할 수 있습니다.근로자가 스스로 신청하면 됩니다.이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하니,이전 직장과 합산해 보시고, 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
20.11.02
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무급교육이라는게 되는건가요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 근로하는 것과 다를 바가 없고, 사용자에 의해서 강제되는 교육, 인수인계라면근로시간입니다.그러므로, 임금도 지급되어야 합니다.무급처리하지 못합니다.미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.02
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