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답변 내역

5일 일시키고 경력자 필요하다며 일방적 해고통보.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 5인 미만 사업장은 안타깝게도 구제수단이 없습니다.근로계약서 미작성은 신고대상입니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.26
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자동차부업알바단가로받는데...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님이 근로자에 해당한다면,제품의 불량여부를 떠나서근로시간에 대해서 임금을 받을 수 있습니다.관할 고용노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.신고하면 지급명령을 내릴 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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점심시간은 근무시간인가요?....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 식사시간은 근로시간이 아닙니다.2. 식사시간은 휴게시간으로 임금 지급의무가 없습니다.사업주가 임금을 지급해주지 않는다고 해도 따로 임금을 청구하지는 못합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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근로계약서까지 작성했는데 해고당했습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 신청하셔야 합니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 안타깝게도 신청하지 못합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.10.26
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어떻게 해야할지 모르겠어요 도와주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다른일을 알아보라는 말이 해고를 의미하지는 않습니다.언제부터 그만두라는 말이 있어야 해고입니다.2. 해고를 당하면 그 때에 직접 실업급여를 신청하시면 됩니다.경영상 이유에 의한 해고, 부당해고에 대해서는 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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월차 사용을 못했는데 급여로 받을수있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 그렇게 발생하는 것이 맞습니다.2. 연차수당은 바로 지급하는 것이 아니라,이렇게 발생한 연차휴가를 각 발생일로 1년간 미사용시 발생합니다.그러므로, 선생님의 경우에는 내년 3월은 되어서 연차수당이 발생합니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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2019년 10월 20일에 입사한 저의 연차갯수가 몇개일까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 입사일 기준으로,1년이 되기전까지는(11개월간) 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생합니다.그래서 최대 11개가 발생할 수 있습니다.그리고 1년(20.10.20)이 되어서 15개의 연차휴가가 발생했습니다.그래서 지금까지 총 26개가 발생할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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사장의 협박과 주휴수당 미지급...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정해진 근로시간보다 적게 근무케할 수 없습니다.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.2. 만약에 이렇게 근무케 했다면, 적어도 휴업수당은 지급해야 합니다.(상시 5인 이상 사업장 적용함)주휴수당은 1주일간 소정근로일 개근하면 무조건 지급해야 합니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.26
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노조전임자들도 직장내 성희롱 예방교육을 이수해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로를 제공하지 않는 노조전임자의 신분은 휴직상태의 근로자와 유사하다고 보고 있습니다.그래서 성희롱 예방교육 의무가 없다고 판단합니다.아래를 참고해주세요.고용노동부 / 여성고용정책과-4718☞ 회시일 : 2017-12-08질의○ 노동조합 전임자의 직장 내 성희롱 예방교육 참석 의무 여부회시○ 사업주는 직장 내 성희롱 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위해 연 1회 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시하여야 합니다.　- 사업주 및 근로자는 위 내용에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 합니다.○ 노동조합 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우 소정의 근로를 제공하지 아니하고, 노동조합의 업무에만 종사할 수 있습니다(사용자로부터 임금 지급 받을 수 없음).　- 근로자로서의 신분은 그대로 유지하지만 근로계약상의 근로를 하지 않을 수 있는 지위에 있으므로 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 지위를 가진다고 볼 수 있습니다.○ 따라서, 사용자는 근로를 하지 않고 노동조합의 업무에만 종사하는 노동조합 전임자에게 직장 내 성희롱 예방교육을 실시할 의무는 없는 것으로 판단됩니다.　- 단, 소정근로시간의 일부만 노동조합 업무를 전담하는 근로자의 경우에는 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.10.26
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수습기간 동안에 수습근로자의 임금, 휴게시간, 연차휴가는 어떻게 결정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 수습기간이라고 하더라도,최저임금법, 근로기준법을 동일하게 적용합니다.2. 단, 계약기간이 1년 이상이라면수습기간동안(최대 3개월까지)에는 최저임금의 10퍼센트를 감액하여 지급할 수는 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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