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답변 내역

퇴직금 지급을 요구하니 명예회손으로 고소하겠다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 걱정하지 마시고, 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 명예훼손죄가 걱정되신다면, 별도 변호사 상담을 받아보세요.국번없이 132번입니다. 대한법률구조공단입니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.24
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그만둔지4개월이 넘어가는데 돈을 미룹니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 기다리지 마시고, 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 일단 노동청에 신고되면, 형사처벌의 압박으로 생각보다 쉽게 지급하는 경우가 많습니다.노동청을 활용하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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5인 미만 사업장 무급휴직후 해고예정입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장은 해고에 제한이 없습니다.2. 근로기준법 제23조등을 적용하지 않습니다.다만, 해고를 한달 이전에 예고해야 해고예고수당이 발생하지 않으니참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.24
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손님 구매 영수증으로 포인트 적립한 알바생 해고해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장이라면 언제든지 해고할 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 법, 취업규칙에 근거해서 해고하셔야 문제가 없습니다.절차위반, 징계양정과다로 부당해고가 될 수 있습니다.가장 좋은 방법은 해당 사유에 의한 권고사직을 하는 것입니다.근로자로부터 권고사직서를 제출받으면 해고가 아니므로, 아무 문제가 없습니다.참고하세요.근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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손해배상청구용도로 신분증요구 가능한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 작성할 때에 제출하시기 바랍니다.미리 개인정보를 제출하지 마세요.2. 정식으로 채용되면 개인정보를 제출해야 합니다.소득세 신고, 4대보험 가입 등에 필요합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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부당해고 및 근로기준법 위반 처벌정도 궁금합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝지만 상시 5인 미만 사업장은 부당하게 해고당해도 구제신청하지 못합니다.2. 주휴수당 미지급에 대해서 신고할 수 있습니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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제가 한짓이 법에 걸리는행동인지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다.사용자가 강제근로시키지 못합니다.2. 3일 일한 임금을 받으시기 바랍니다.봉사해줄 필요가 없습니다.다시 달라고 요구하시기 바랍니다.미지급시 노동청 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.24
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사장이 마음대로 근무시간을 줄여요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 있어야 효력이 발생합니다.이의를 제기하고, 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 잦은 근로조건 변경이 있다면, 퇴사를 고려해 보셔야 할 것 같습니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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알바를 구했는데 의문점이 있어서요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최저임금법을 적용합니다.2. 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.3. 퇴사일로 14일 이내에 금품청산하게 규정되어 있습니다.14일 이후에 노동청에 신고하여 구제받으시면 됩니다.근로계약서 미작성은 형사처벌대상입니다.근로자에게 불이익이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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중도퇴사 주휴수당 문의드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일찍 그만둔다고 주휴수당 등을 미지급하는 것은 법위반입니다.기왕 근로에 대해서는 당연히 노동법을 적용하여 근로계약상의 임금을 지급해야 합니다.2. 미지급하면 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.24
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