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장거리이사 실업급여 받을수 있는방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래를 참고해주세요.다. 번을 어필해보시기 바랍니다.참고로, 퇴직후 이사는 인정받기 어렵습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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연차계산하는 간단한 방법 부탁드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 예를 들어서 설명드리겠습니다.15개 기본, 2년 초과하면 1개씩 추가, 최대 25개입니다.그리고 최초 입사하고 1년 미만 기간에는 한달 개근에 1개씩 발생합니다.(최대 11개 가능함)20.1.1 : 입사20.2.1 ~ 20.12.1 (최대 11개 발생가능)21.1.1 : 15개 발생22.1.1 : 15개 발생23.1.1 : 16개 발생24.1.1 : 16개 발생25.1.1 : 17개 발생26.1.1 : 17개 발생 ~~.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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시간외근무수당 지급기준에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 본인 스스로 출근한 것이 아니라,회사의 지시에 의해서 조기 출근한 것이라면(근로계약서상 출근시간보다 일찍)연장수당을 추가로 지급해야 할 것입니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 시급*1.5배를 하면 되고,상시 5인 미만 사업장은 시급*1배를 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.05
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추석연휴에 일하면 알바 시급은 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 300인 미만 사업장은 별도 지급되는 수당이 없습니다.추석연휴가 법정휴일이 아니기 때문입니다.2. 현행법상 상시 300인 미만 사업장의 추석등 빨간날은 그냥 근로일과 다르지 않습니다.물론 회사에서 그 날을 휴일로 정했다면(약정휴일), 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.05
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수습끝나니 말이 달라지네요...어이가 없네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최저임금법, 근로기준법에 근거해서수당 등을 청구할 수 있습니다.2. 주40시간에 대한 한달 최저임금은 세전 1795310원입니다.이보다 근무를 한다면 이 금액을 기준으로 추가하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 시급 8590원에 1.5배를 하면 되고,상시 5인 미만 사업장은 그냥 1배를 해서 추가하시면 됩니다.이렇게 계산된 한달월급보다 적게 받고 있다면 차액을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.05
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이럴땜 어떻게 해야되나요?....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝지만 구제방법이 없습니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 부당해고를 당해도 구제신청을 하지 못합니다.각하됩니다.3. 3개월 미만 근로자여서 해고예고수당도 미발생합니다.6일치 임금이라도 제대로 받으시기 바랍니다.해고일로 14일 이내 지급해야 하니(근로기준법 제36조),사용자에게 알리시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.05
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갑자기 짤렸어요.........
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 부당해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.2. 단, 상시 5인 미만 사업장은 구제신청을 하지 못합니다.3. 그리고 3개월 미만 근로자여서 해고예고수당은 발생하지 않으니,참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.05
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갑자기 마음대로 주휴수당 미 제공.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 위법합니다.2. 나중에 청구할 수 있습니다.(3년내 청구가능함)선생님의 출퇴근내역을 잘 정리하고, 관련자료를 확보하시기 바랍니다.설령, 주휴수당 미지급에 근로자가 동의해도 효력이 없으니,선생님이 1주일 개근했다는 사실을 잘 입증하셔서 청구하시기 바랍니다.(1주일 개근에 1개씩)
고용·노동 / 임금체불
20.10.05
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종업원이 2명 근무하는 식당인데 월 보수를 얼마 받기로 하고 근무하고 있는데 별도로 주휴수당을 청구할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 추후에 주휴수당을 등을 청구할 수 있으니,근로계약서를 작성하셔서 그 안에 주휴수당이 얼마 포함되어 있다는 점을 명시하는 것이 좋습니다.2. 상시 5인 미만 사업장이니, 계산은 간단합니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근로일을 명시하시기 바랍니다.휴게시간을 제외한 근로시간에 시급을 곱하면 됩니다.그리고 주휴수당을 추가하면 됩니다.주40시간 또는 그 이상을 근로한다면한달 주휴수당 금액은 8시간*4.345개*시급입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.05
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욕설,폭언에 관한겁니다.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 모욕죄, 폭행죄 등으로 고소할 수 있습니다.2. 폭언을 이유로 그만둔다고 사직서를 제출하시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 선창해야 합니다. 1시간을 근무하고 그만두더라도 임금을 지급해야 하니,걱정하지 마시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.10.05
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