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답변 내역

pc방 아르바이트 해고예고수당 문의.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고를 한달전에 예고하지 않는다면,해고예고수당이 발생합니다. 청구할 수 있습니다.신고할 수 있습니다.2. 해고예고수당의 금액은 통상임금 30일분입니다.월급과 별도 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.25
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편의점 최저시급 안주는곳 신고 가능한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 신고가능합니다.2. 최저시급으로 계산한 임금과의 차액과 주휴수당을 청구할 수 있습니다.최저시급 8590원으로 계산해야 합니다.다만, 계약기간이 1년이상이고, 수습기간을 정했다면 3개월까지는 10퍼센트 감액하여 지급할 수는 있습니다.그래도 차액이 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.25
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단기아르바이트 궁금증이 있어 여쭈어 봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서부터 작성하시기 바랍니다.채용공고문의 내용대로 인정되는 것이 아닙니다.2. 실제로 계약한 내용으로 적용합니다.아직 선생님의 근로조건이 불분명하니,반드시 근로계약서를 작성하고(요구),1부를 교부받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.25
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당일해고통보 부당해고 신고가 가능한지 여쭤봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇게 해고하면 부당해고의 가능성이 매우 큽니다.해고는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있습니다.(근로기준법 제27조)일단 절차 위반입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.2. 그렇지 않습니다. 문제없습니다.만료일이 없다면, 무기계약입니다.근로자가 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.09.24
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부당해고 구제신청이 가능할까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고통보서를 받았다면 해고한 것입니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면,지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.해고일 이후에 신청하시면 됩니다.월급여가 250만원 미만이면 무료로 국선노무사 선임이 가능하니,노동위원회에 문의해서 적극 활용하시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 해고·징계
20.09.24
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주말근무 아르바이트생 해고예고수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당이 문제가 아니라(이것도 발생함),부당해고구제신청을 제기당할 수 있습니다.해고는 신중하게 하셔야 합니다.2. 당사는 상시 5인 이상 사업장에 해당합니다.상시 5인 이상 사업장은 근로자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인정되면 해고기간동안의 임금상당액(몇달치월급)을 지급해야 하고,원직복직도 시켜야 합니다.3. 가장 좋은 방법은 권고사직처리하는 것입니다.약간의 위로금을 지급하면서 권고사직서를 제출받는 것입니다.해고를 해야 하는 상황이라면,징계사유를 만들고, 여기에 해당하면 징계를 진행하는데,한번에 해고를 하면 부당해고가 될 가능성이 큽니다.경고, 시말서제출, 감봉, 정직, 해고의 순으로 순차적으로 징계를 해야문제가 없습니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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부당해고 구제신청 작성시에 ..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 혼자 하지 마세요.(상대가 노무사라면 더욱더 쉽지 않습니다.)전문가인 공인노무사의 도움을 받으시기 바랍니다.2. 고용노동청 신고와 달리 노동위원회의 부당해고구제신청은 간단하지 않습니다.해고가 부당함을 판례와 각종 증거를 활용해서 주장하셔야 합니다.월급여 250만원 미만이라면 국선노무사 선임(무료)이 가능하니적극 이용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
20.09.24
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이직시 실업급여 조건 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.2. 최종 직장에서의 이직사유가 비자발적(해고, 계약기간만료, 권고사직등)이면 됩니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여,피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.이전 직장도 포함해서 계산합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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폐업으로 인해 육아휴직 중인 직원을 해고할 경우 수당에 관해 질문있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지급할 의무가 없습니다.2. 해당 직원에게는 안 됐으나, 애초에 사업주는 육아휴직급여 지급의무가 없으며(고용센터에서 지급함),사업장이 소멸하면 고용센터에서도 지급의무가 사라집니다.사용하지 못한 육아휴직기간(남은 기간)은 타 사업장 취직후 사용할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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퇴사하는 마지막 달의 마지막 주는 주휴수당 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.2. 주휴수당의 입법취지가 한주를 고생했으니, 다음주 근로를 위해서 유급휴일을 주는 것입니다.주휴수당을 주면서 휴식을 주는 것이지요.그런데 다음주 근로가 없다면 지급할 이유가 없겠지요.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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