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답변 내역

주휴수당과 퇴직금을 못받고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 넘어서 퇴직하면 발생합니다.2. 먼저, 주휴수당과 퇴직금을 달라고 요구하시기 바랍니다.아무말 없이 갑자기 노동청에 신고하면,민사소송 제기 반박을 시작으로일이 복잡해질 수 있습니다.(물론 법적인 청구권은 있습니다.)3. 선생님의 출퇴근내역(스스로 작성한 것이라도), 통장입금내역, 카톡 대화내용 등을 근거로주휴수당을 계산해보고, 퇴직금도 계산해 보시기 바랍니다.혼자 하시기 힘드시다면, 전문가의 도움을 받으시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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주휴수당 받을 수 있을까요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 요건만 만족하면 사업주에게 지급의무가 발생합니다.근로자에게는 청구권이 발생합니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주간의 소정근로일을 개근하고,다음주에 하루라도 출근하면 발생합니다.2. 8월 입사일이 주중이라면(소정근로일은 월요일부터라면), 1주일 개근한 것이 아니므로, 주휴수당이 발생하지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.24
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직장내 괴롭힘 관련 해서 명예훼손도 같이 적용 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 명예훼손죄, 모욕죄 등을 별도 고소할 수 있을 것입니다.2. 직장내 괴롭힘은 사내에 신고하시고,위 형사 사건은 변호사 상담후 경찰서에 고소하는 것을 고려해 보시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.09.24
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퇴직금 미지급시 사장님 해외도피..!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소액체당금이라는 제도가 있습니다.2. 임금체불이 인정되면,최종 3개월 임금, 최종 3년치 퇴직금을 최대 1000만원 한도내에서 근로복지공단에서 지급합니다.그러므로, 일단 노동청에 신고하는 것이 중요합니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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퇴직금 관련이 아니더라도 신고가 가능할까요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 서류는 중요하지 않습니다.실제가 중요합니다.2. 선생님의 통장입금내역이 강력한 증거가 됩니다.미지급시, 또는 퇴직금을 적게 지급시에 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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편의점알바를 하는데 점주가 바뀌면서 해고되는경우 도와주세요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건이 변경되는 것이지 해고는 아닙니다.다만, 근로자의 동의없이 근로조건을 변경하지는 못합니다.2. 해고는 강제로 근로계약 자체를 해지하는 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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연장근무수당 및 5인이상사업장인지.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수를 계산할 때에 직원, 알바를 구분하지 않고 모두 포함합니다.2. (한달간 연인원/한달간 가동일수)로 계산합니다.평균적으로 하루에 5명 이상이 근로하면 상시 5인 이상 사업장입니다.근로기준법 시행령 제7조의2를 구체적으로 표현하면, 한달 가동일수중에서 하루 5인 미만이 근무하는 날수가,1/2 미만이면,상시 5인 이상 사업장입니다.계산해보시기 바랍니다.해당한다면, 각종 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 하며,미지급한 부분은 청구 및 노동청 신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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건별 상품수정 알바 임금체불.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 성과급제로 근로를 하더라도, 사용자와 사용종속관계여서 실질적인 근로자에 해당한다면,최저임금법, 근로기준법을 적용합니다.반면에, 사용자와 대등한 민법상 계약이라면 정해진 계약대로 보수를 지급하면 됩니다.2. 근로자에 해당한다면, 시간으로 계산한 최저임금보다 적게 지급하지 못합니다.최저임금은 받을 수 있습니다.청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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프리랜서 근로자 3.3소득세 공제를 해도 퇴직금 지불해야 되는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 프리랜서 계약을 하는 것 자체는 중요하지 않습니다.실질이 본문처럼 사용자의 지휘감독을 받는 관계라면 노동법을 적용해서퇴직금도 발생할 수 있습니다.2. 1년 이상 근무하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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소규모 업장 명절 휴가에 관해 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재 상시 300인 이상 사업장만 빨간날(명절등)이 법정휴일로 적용됩니다.2. 300인 미만 사업장의 빨간날은 법정휴일이 아니므로, 평소의 근로일과 다르지 않습니다.다만, 회사 자체적으로 휴일로 정할 수는 있습니다.21.1.1부터는 상시 30인 이상 사업장,22.1.1부터는 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.24
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