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답변 내역

연봉제에서 갑자기 시급제로바꿀수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.2. 동의하지 않은 근로계약은 효력이 없습니다.변경된 근로계약서에 근로자가 서명하지 않으면 무효입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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실업급여, 이런 케이스도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.2. 참고로, 다른 회사라는 곳에서 계약갱신을 거절해야 합니다.회사는 갱신하려고 하는데, 근로자가 거절하면 자발적 이직으로서 수급자격이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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체불임금사업주확인서는 언제발급해주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업주가 임금체불을 인정했다면,근로감독관에게 말씀해 보시기 바랍니다.2. 근로감독관이 작성에 시간이 걸릴 수는 있습니다.해당 문서를 대한법률구조공단에 제출하여 민사소송 조력을 받으시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.15
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코로나19때문에 권고사직을 당했습니다. 노동법 위반인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 권고사직을 당했다는 표현은 정확하지 않습니다.왜냐하면 근로자가 동의하지 않으면 권고사직이 발생하지 않기 때문입니다.거부했는데도, 그만두게 하면 해고입니다.2. 동의하기 어려우시면 거부하시면 됩니다. 그래서 해고를 하게 되면, 해고를 다투시면 됩니다.해고는 함부로 하지 못합니다.3. 그만두는 것이 좋다고 생각되시면(사직권유에 동의),위로금을 요구해 보시기 바랍니다. 협상해보세요.건투를 빕니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.15
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연말정산시 일용직알바도 근로자소득에 +신고 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내년 5월달에 종합소득세 신고시에 하시면 됩니다.2. 그 때에 신고하시면, 전체 소득에 대해서 연말정산을 하게 되는 것입니다.더 낸 것이 있으면 환급받게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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시간제알바-파견계약-외주계약-정규직 순서로 계약한 경우 퇴직금 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 하나의 사업 또는 사업장에 소속된 기간이 1년 이상이면 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.2. 월급을 지급한 곳이 동일해야 하나의 사업입니다. 근무지로 판단하지 않습니다.외주계약직부터 나뉘는 것으로 생각됩니다.그렇다면, 이미 (3+9)개월에 대한 퇴직금을 이전 회사에서 받으셨어야 합니다.그리고 현재 16개월 근무중인 것은 나중에 실제로 퇴사시에 퇴직금 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.15
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회사 평판 담긴 익명사이트의 글도 부당해고의 증거물이 될 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면,노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.2. 해고가 정당하려면, 해고사유와 절차가 정당해야 하고,징계해고라면 징계양정에 부합해야 합니다.3. 말씀하신 반복된 해고 사례가 도움이 될 수 있습니다.다투실 때에 증거로 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.15
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카톡프사, 사소한 행동 하나하나 트집잡는것도 괴롭힘에 해당될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무상 적정범위를 넘어서 지시하는 경우에 직장내 괴롭힘입니다.2. 해당한다면, 회사 부서장이나 관련부서에 신고하시기 바랍니다.(노동청에 신고하는 것이 아닙니다.)
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.09.15
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과거에 못받은 임금 노동청에 신고할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금채권은 발생일로 3년내에 청구할 수 있습니다.2. 월급 발생일, 퇴사일로 3년이 지나지 않았다면,사업장 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.사업주가 돈이 없더라도, 국가에서 지급하는 체당금제도가 있습니다.아직 시효가 살아있다면,어머님을 모시고 노동청을 방문해보시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.15
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연장근무를 했다는걸 입증할 수 있는 자료는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 먼저, 근로계약서와 취업규칙을 확인하시기 바랍니다.2. 만약에, "연장근로신청서를 제출하여 승인된 건에 대해서만 수당을 지급한다"라는 규정이 있다면,이런 절차를 지키셔야 합니다. 3. 근로자가 업무시간에 할 일을 남겨놓고,일부러 회사에 남아서 처리하는 것을 막기 위해서,회사는 이러한 규정을 만들어 놓습니다.그러므로, 회사에서 지시하지 않았다면 그냥 퇴근하는 것이 좋습니다.상사의 지시 있다면 이를 반드시 기록하시고, 입증자료를 확보하시기 바랍니다. 그래야 나중에 분쟁발생시에 인정될 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.15
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