전문가 프로필

답변 내역

퇴직금과 연차수당 계산 문의드려요.. 어떻게 넣어야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 조금 잘못되었습니다.19.6.1에 19개의 연차휴가가 발생합니다.20.6.1에도 19개의 연차휴가가 발생합니다.2. 네. 19.6.1에 발생한 19개에서 사용분 16개를 빼고 남은 연차수당 3개에 대해서평균임금 계산에 포함합니다.(연차수당 3개 금액/12)*3을 하여 최종 3개월 임금총액을 포함하시면 됩니다.이때의 연차수당 1개의 금액은 20년 5월달 하루 통상임금입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
0
0

근로장려금,자녀장려금신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 요건을 만족하면 둘 다 신청이 가능합니다.다만, 가구별 신청이므로, 가구당 1건씩입니다.아래 요건을 확인하세요.○ 근로장려금 제도란 무엇인가요?열심히 일은 하지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자, 사업자(전문직 제외) 또는 종교인가구에 대해 가구원 구성과 총급여액 등에 따라 산정된 근로장려금을 지급함으로써 근로를 장려하고 실질소득을 지원하는 근로연계형 소득지원 제도입니다.근로장려금은 가구원 구성에 따라 정한 부부합산 총급여액 등을 기준으로 지급액을 산정합니다. ○ 가구원 구성에 따른 가구 구분· 단독 가구 : 배우자, 부양자녀, 70세 이상 직계존속이 없는 가구· 홑벌이 가구 : 배우자의 총급여액 등이 3백만원 미만이거나, 부양자녀 또는 70세 이상 직계존속이 있는 가구· 맞벌이 가구 : 배우자의 총급여액 등이 3백만원 이상인 가구※ 총급여액 등 = 근로소득의 총급여액 + (사업소득 총수입금액 × 업종별 조정률) + 종교인소득 총수입금액○ 자녀장려금이란 무엇인가요? 저소득 가구의 자녀양육 부담을 경감하기 위해 총소득 4,000만 원 미만이면서 부양자녀(18세 미만)가 있는 경우 1명당 최대 70만 원을 지급하는 제도로 총소득 기준을 제외한 나머지 수급요건은 근로장려금과 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
0
0

추가 근무에 대한 질문입니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약된 근로시간(소정근로시간)보다,더 근로를 시켰다면 추가수당을 지급해야 합니다.2. 상시 5인 미만 사업장이므로, 추가근로에 대한 임금은 시급*1배만 지급해도 됩니다.이렇게 해서 받으시기 바랍니다.청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
0
0

산업기능요원으로 재직중인 근로자입니다 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서의 구체적인 내용은 모르나(연장근로 동의 등),근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.2. 해당 근로계약서를 가지고 관할 고용노동청을 방문하여 상담받아보시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
0
0

육아로 인한 퇴사 요청시 무급휴직 거부에 관한 사업주 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아마도 실업급여 신청을 위한 것으로 생각됩니다.사업주에게 불이익은 없습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.08
0
0

퇴직금 수습기간 정산 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금 계산의 기산점은 최초 입사일입니다.19.11.4 입니다.그러므로, 1년이 되는 20.11.3까지 근로하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.2. 서명을 하더라도, 과도한 취업 제한은 효력이 없습니다.보통 영업비밀침해를 막기위해서 작성하는데, 영업비밀침해에 이르지 않으면 큰 문제가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
0
0

직원이 총 5인인 사무실 월차있나요????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수를 계산할 때에 사장은 제외해야 합니다.말 그대로 상시 근로하는 근로자수를 계산하는 것이니까요.2. 사장을 제외하더라도 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,입사를 하고 1년 미만의 기간동안에는 한달 개근시에 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생합니다.이것을 흔히 월차라고 부르곤 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
0
0

근로계약서 미작성 계약서를 작성해주지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제로 손해가 발생하지 않았다면, 불이익이 없습니다.손해가 얼마 발생했고, 그것이 선생님으로부터 발생했다는 것을 입증해야 하는데,거의 협박성 멘트에 지나지 않습니다.다만, 사직서 제출하고 한달 이후에 그만두시는 것이 책임으로부터 자유로울 수 있습니다.(한달이후에 사직의 효력이 발생함)2. 근로계약서 미작성하면 오히려 사업주가 500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.08
0
0

2주햇는데 주휴수당안준다고,휴게시간30분도15분씩나눠서쉬라4대보험같은거없다이거신고못하나요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당은 요건만 만족하면 자동으로 발생합니다.청구권이 발생합니다.미지급하면 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시면 됩니다.참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것(다음주에 하루라도 출근할 것).끝.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.08
0
0

권고사직후 인수인계 관련사항 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직서를 제출하지 않았다면, 거부하시면 됩니다.2. 근로자가 원하지 않는 다면(동의하지 않는다면), 권고사직은 성립되지 않습니다.회사에서 사직을 권유해서 근로자가 동의해야 권고사직(근로계약 합의해지)이 비로소 성립됩니다.권고사직은 갑자기 짜르는 것이 아닙니다.갑자기 짜르는 것을 해고라고 합니다. 해고가 부당하면 부당해고가 되는 것입니다.이 둘은 다른 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.09.08
0
0