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답변 내역

연차정산 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.원칙은 입사일 기준입니다.(근로기준법 제60조 연차유급휴가)2. 회사의 편의를 위해서 재직중에는 회계연도 기준으로 처리할 수 있으나,근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 재정산해주어야 합니다.(회계연도가 유리하면 그대로, 입사일 기준이 유리하면 입사일 기준으로)참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.04
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부당 발령 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 자발적으로 이직하게 되면, 3시간이 넘는 다는 것을 입증하셔 실업급여 신청이 가능합니다.2. 입증이 어렵다면, 상시 5인 이상 사업장 소속이라면부당전직구제신청을 해 볼 수 있습니다.(이건 재직중에 하셔야 합니다.)업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 크다면 부당전직으로 인정될 수 있습니다.원직복직을 하게 됩니다.참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.09.04
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퇴직금에대하여.........
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 아래의 요건을 만족하면 발생합니다.미지급시에 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다.보통 통장입금내역이 있으면(근로계약서 없더라도),근로를 입증할 수 있으니, 인정받기 쉽습니다.참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.03
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일용근로자 국민연금가입 대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 월 60 시간 이상 근무하거나(1개월 이상 근무하면서) 월 8회 이상 근무하는 일용근로자는국민연금 가입대상입니다.2. 요건에 해당하면 가입하게 됩니다.근로자가 선택하는 것이 아니라, 사업주의 의무이므로 사업주가 신고하여 가입하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.03
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실업급여에 대해서 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이전 기간도 합산하게 됩니다.2. 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이고,비자발적 이직을 하게 되면 실업급여 수급자격이 발생합니다.권고사직의 이유로 신고되면 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.03
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알바 신분증 사진 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 급여지급과 무관한 일입니다.2. 근로자가 임금을 위해서 근로를 제공했다면, 임금이 무조건 지급되어야 합니다.다른 이유로 거부되지 못합니다.임금은 한달에 1번 이상 정해진 날에 전액 지급되어야 합니다.(근로소득세,4대보험료 근로자부담분 공제가능)참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.03
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계약만료?해고?실업급여과 퇴직금 연차관련 문의요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고나 권고사직의 이유로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 자발적으로 이직하더라도, 아래의 이유로도 수급이 가능합니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가도 발생합니다.(미사용시 연차수당 청구가능)1년이 이상 근무하고 퇴직하는 것이니, 퇴직금도 당연히 발생합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.09.03
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이런경우 회사에서 시간외수당을 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일반적으로 출장지로의 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우, 이동시간이 어느 정도 근로자에게 자유로이 보장돼 있다면, 사업주의 지배관리 하에 있다고 보기 어렵기 때문에 근로시간으로 인정하지 않습니다. 그러나, 고용노동부는 회사에서 출장지로의 이동, 출장지에서 다시 회사로의 이동시간은 근로시간으로 인정합니다.사업장 및 출장지가 소재하는 지역 간 이동에 통상 소요되는 시간을 포함해 출장근무 수행에 통상적으로 필요한 시간이 소정근로시간을 초과한 경우라면 근로시간으로 볼 수 있다는 입장입니다.(근기 68207-2675, 2002.8.9.)
고용·노동 / 임금·급여
20.09.03
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코로나 때문에 직장에 지장이생길때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 강제로 해고를 하면,지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.부당해고로 인정되면 해고기간의 임금상당액을 받을 수 있으며,원하면 원직복직도 가능합니다.2. 휴업(휴직)을 하더라도, 휴업수당을 받을 수 있습니다.평균임금의 70퍼센트 입니다.위 사항은 상시 5인 이상 사업장 소속의 근로자에게만 해당합니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.09.03
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고용유지 부정수급 신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 익명으로 신고하실 수 있습니다.고용보험홈페이지(www.ei.go.kr)에서부정행위신고(익명)를 하시면 됩니다.신고포상금도 지급됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.03
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