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답변 내역

월차를 못쓰게해요 이것말고도 문제점이 너무 많아요
네. 연차휴가 사용하지 못하게 하는 것 자체가 근로기준법 제60조 위반입니다.휴일에 일을 시키면, 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.모두 상시 5인 이상 사업장에서 의무입니다.노동청 신고하세요
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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퇴직금이잘못들어왔을때 유예기간이 있나요?
네. 퇴사한 날로 3년내 청구가 가능합니다. 그 차액을 청구하시기 바랍니다. 일단 노동청에 신고하시기 바랍니다.스스로 퇴직금을 제대로 계산해서 노동청에 제출하세요
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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요청 없이 추가로 근무한 시간은 야근수당 못 받나요?
퇴근시간보다 일을 더 시킨다면, 연장근로입니다.당연히 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.증거를 최대한 확보해서 노동청에 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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야근 수당 주지 않는 회사에서 남아서 일을 다 하고 가라고 합니다
직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하는 것이 좋을 것 같습니다.야근수당 미지급과 함께 신고하시기 바랍니다.관할(사업장 소재지를 관할하는) 고용노동청에 하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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퇴직금이 잘못입금되었는데 성과급은해당이안되나요?
개인 실적에 의한 성과급은 임금이므로, 퇴직금 계산시 반영됩니다.다만,평균임금은 최종 3개월로 계산하는 것으로,성과급의 경우 전체기간을 계산하지 않고,직전 1년치를 12로 나누고 3을 곱해서 3개월치만 반영합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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직원 고용조건을 변경할 경우 차이점이 궁금해요
4대보험에 들어야 하는 것이 원칙입니다.질문은 원칙에 벗어난 것입니다.그냥 4대보험 유지해야 합니다.(근로자가 공단에 신고하여 가입할 수 있습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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근로계약서 작성시 근로개시일과 종료일
실업급여 수급대상이 아닙니다.말씀하신대로, 종료일이 없다면, 계약만료가 아닙니다.그리고 근로자가 스스로 그만두는 것이 자발적 퇴사로 수급이 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.02
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연차소진 퇴사시 주휴수당은 어떻게 되나요?
네. 예를 들어서 소정근로일이 5일인 경우에,5일 모두를 연차휴가 사용하면 그 주는 주휴수당 없습니다.반면에, 4일은 연차 사용하고 1일은 출근하면, 그 주는 주휴수당이 정상적으로(평소 금액대로) 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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직장상사분이 수고한다고 어깨를 토닥였는데 성희롱으로 고소를 했어요
전후 상황, 정황을 봐야 할 것입니다.반복적인 다수의 행위가 있었다면, 인정될 수도 있을 것입니다.1회성이라고 무조건 부인되는 것은 아니나, 가능성은 줄어듭니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.02
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퇴직금때문에 입사일을 알아야하는데요 입사일을 모를때
월급액수를 보면서 추정해보는 수 밖에 없을 것 같습니다.2번째 월급(12.2.3)은 한달 전액 지급한 것일 테니, 그 금액을 기준으로 역산해 보시면 추정이 가능할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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