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주휴수당계산방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은, 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게만 발생합니다.개근하면 발생합니다.다음주부터 소정근로시간이 10시간이면 주휴수당이 발생할 수 없습니다.월 마지막주와 다음달 초의 주와 합산해서 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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다음 해가 넘어가면 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 1년이 되면 발생합니다.이 때 발생하고 1년간 사용할 수 있습니다.1년간의 사용기한이 지나면,바로 연차수당으로 전환됩니다.이 전환된 날로 3년내 청구권이 있습니다.3년이 지나면 소멸함.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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주당 52시간 실제근무시간 차이 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주52시간 해당여부는 실제 근로한 시간을 기준으로 합니다.수당 계산과는 별개의 문제입니다.1주일 7일간 휴게시간, 휴가, 결근 등을 뺀 순수 근로한 시간으로 판단함.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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주휴수당이라는 것이 정확히 무엇인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1주일간 소정근로일을 개근하면유급휴일 1일을 부여합니다.보통 일요일로 지정하는데,회사마다 달리 지정할 수 있습니다.이 주휴일은 유급인데요.이 때 지급하는 것이 주휴수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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퇴사를 앞두고 있는데 회사에서 너무 차별대우가 심한 거 같아요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당하는지는 분석해봐야 합니다.구체적인 내용을 가지고 노무사 상담을 받아보세요.정의부터 참고하시기 바랍니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.23
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1년미만 근로자 연차생기는거 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4.4부터 계산합니다.4.4~5.3 : 1개5.4~6.3 : 1개그러므로 최대 2개 발생가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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연봉직 월중간 퇴사시 퇴지금은 어떻게 계산하나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 역산해서 3개월로 계산하니,중간, 말, 초 언제 퇴사하더라도 문제없습니다.3개월 임금은 항상 들어간다고 생각하시면 됩니다.예), 4.15까지 근무1.16~4.15 근로에 대한 임금으로 계산함.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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연차 갯수 산정이 궁금해서 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1이 이상 ~ 2년 미만 근무하고 퇴사를 했으므로,최대 26개 발생합니다.미사용분 청구할 수 있습니다.11개월간 : 한달 개근에 1개씩 최대 11개1년 후 : 15개
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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병가 휴직을 냈는데 근무일수로 계산이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근무일수가 아니라, 재직기간 포함여부를 질문한 것으로 보입니다.회사의 사규에 어떻게 규정하고 있는지에 따라 다릅니다.일단 연차휴가 산정시 결근으로 봅니다.이건 동일합니다.퇴직금 계산시 재직기간 포함여부가 중요한데요.사규에 제외한다고 규정되어 있으면 제외됩니다.별다른 말이 없으면 포함합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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실업급여 2년계약직 만료 후 한달 더 일해도 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 최종 근무지의 이직사유를 봅니다.최종 근무지에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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