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배우자 출산휴가제도란 무엇이며 어떤 경우에 해당이 되는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말그대로,배우자가 출산을 하면,남성 근로자가 10일간 출산휴가를 갈 수 있는 제도입니다.출산후 90일 내 사용하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.14
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근로자의 날 출근할 때 수당은 어떻게 되나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자의 날이 원래 출근하는 날이라면,일하지 않아도 임금이 지급됩니다.그러나 일까지 했다면?원래 받아야 하는 임금 + 1.5배 수당을 추가로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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퇴사 14일차인데 아직 급여를 받지 못했습니다. 사직서가 분실된 경우 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 다시 연락하시고,그래도 미지급하면 노동청 신고한다고 하세요.신고하면 빠르게 지급할 가능성이 커집니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.14
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우리회사에서 자진퇴사하고 타회사에서 4개월 인턴후 퇴사자 실업급여 조건?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 이직한 회사에서 비자발적 이직하면 실업급여 수급사유가 됩니다.이전 회사에서 자발적 퇴사를 했어도 상관없습니다.두개의 회사에서 이직확인서를 받아야 합니다.자진퇴사한 회사에서 이직확인서를 받아야 합니다. 피보험단위기간 확인을 위해서 필요합니다.자진퇴사여도 상관없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.14
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입사 1년 미만 근무자 여러번 조퇴 시 연차 발생 안되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조퇴는 연차휴가 발생에 영향을 주지 않습니다.모두 출근하면 개근입니다.한달 개근하면 연차휴가 1개 발생합니다.조퇴를 많이 해도 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.14
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근로계약서에 임금구성항목과 계산 방법,지급 방법명시 이중에 하나라도 없으면 위반인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법에서 규정하고 있는 내용, 항목을 모두 준수해야 합니다모두 명시해야 합니다.법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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육아휴직1년쓰고돌아오면 퇴직금도1년 깎이는지 궁금해요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.육아휴직기간도 재직기간으로 인정합니다.퇴직금 계산에 모두 포함되는 기간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.14
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수습기간계약 만료 후 정직원계약서 작성 안하면 무단퇴사인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 계약서 작성을 거부한다는 뜻인가요?무단퇴사는 근로자가 사전에 사직의사를 알리지 않고 그만두는 것을 의미합니다.질문이 잘 이해되지 않습니다.구체적으로 다시 올려주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.14
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자진퇴사 후 실업급여를 받기위해 계약직 근무 시, 8시간 근무시간을 다 채워야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하시면 주40시간 근무하세요.그래야 실업급여를 제대로 받을 수 있습니다.예를 들어서 주20시간 근무한다면,원래 지급하는 금액의 절반만 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.14
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근로 계약서 작성 후 기간 내 퇴사
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다몸이 아프면 그만두시면 됩니다.식당에 사실대로 말씀드리고 그만두세요.
고용·노동 / 근로계약
24.04.14
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