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주40시간근무 주5일근무 명절낀 주 수당계산 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 공휴일은 유급휴일입니다일하지 않아도 임금이 원래대로 지급되어야 합니다.그런데, 일도 했다면,원래 임금 + 1.5배를 추가로 지급해야 합니다.모두 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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편의점 알바 월급에서 16만원을 보험비 포함으로 지급한다고합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 세전임금에서1. 근로소득세2. 4대보험료 근로자 부담분을 공제하고 세후임금을 받는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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연2회 지급하던 명절상여를 월급여로 전환한다고 하는데 근로자에게 단점은 없을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아마도 최저임금 산입범위를 늘리기 위한 것 같습니다.최저임금법 위반을 회피하기 위한 노력중 하나입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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아르바이트 국민연금에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장에 다니면, 4대보험료 절반을 회사에서 납부합니다.직장 국민연금에 가입하면 그 절반을 회사에서 부담합니다.사업주가 4.5퍼센트를 부담해줍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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마지막 근무일이 목요일인경우 주휴수당 가능여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 다음 주 근무일 전날까지 재직해야 발생합니다.그러므로, 목요일 근무를 마치고 바로 퇴사를 하면 미발생합니다.일요일까지는 재직하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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아르바이트 국민연금 220만원이 평일알바,주말알바 포함인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급 220만원과 국민연금은 서로 관련이 없습니다.국민연금공단과 상의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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연장근로수당을 통상임금 항목으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산하는 것입니다.그러므로, 통상임금이 될 수가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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권고사직으로 퇴사시 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고하여 근로자가 동의하여 그만두는 것입니다.조건이 맞지 않는다면, 거부하시면 됩니다.계속 다니시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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포괄임금으로 월급을 받으면 최저시급은 상관이 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제는 근로기준법, 최저임금법을 준수하는 가운데 존재할 수 있습니다.그러니 지켜야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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회사에서 자꾸 퇴근 시간을 강요하는데
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.회사가 강제로 연장근로를 시킨다면, 연장근로수당을 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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