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답변 내역

주말 총 14시간씩 한달 8일 근무는 4대보험료 공제 안되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 8일 이상 근무하면,4대보험 모두 가입해야 합니다.건강, 연금도 가입합니다. 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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주6일 10시간 근무시 월급 300만원 괜찮나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간에 따라서 계산이 달라집니다.휴게시간 1시간(식사포함)이라서 9시간, 주6일이라면,최저임금 266만원입니다.적지 않게 받게 있습니다.*설령 휴게시간 없이 10시간 근무여도 291만원이니 문제는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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중소기업 소득세 감면 신청 문의 남깁니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득세 관련해서는 세법 전문가인 세무사님에게 문의하시기 바랍니다.세금,세무 카테고리 이용하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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권고사직을 하면서 협박성 유도를 하는데 이거는 부당해고로 인정될까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고했다는 구체적이 증거가 필요합니다.그러니 마음에 안드시면 거부하시고 계속 다닌다고 하세요.권고사직은 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.23
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주15시간 이상일경우 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미발생하는 것이 원칙입니다.소정근로일 개근해야 주휴수당 발생합니다.개인사정으로 본인의 소정근로일 개근을 못하면 미발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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보섬설계사 해촉시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건을 충족해야 합니다.21년 7월부터 적용받고 있습니다.12개월 이상 보험료 납부하고 있어야 하니, 구체적인 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.23
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시간외수당은 법적으로 지급이 의무화 되어 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법에 명시되어 있습니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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근로시간 위반 신고 가능할까요? 관련 법률 알려주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 휴업수당 청구할 수 있습니다.5인 미만은 안 됩니다.일을 더 시킨것이 맞다면, 연장수당 청구할 수 있습니다.연장수당 청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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연말정산 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인가족인데 한사람이 빠져도 손해가 많을까요????---------------연말정산은 세무영역입니다.세무사님에게 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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연차의 개수는 회사에서 마음대로 정해도 되는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근속 연수별 연차 개수는 법적으로 정해진 것으로 알고 있는데 회사에서는 그 기준을 적용하지 않고 회사 나름의 규정을 규정하고 있는데 이렇게 해도 괜찮은 것인가요?-----------------법에서 정하고 있는 것보다 적게 지급하지 못합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개입사하고 2년 후 : 15개입사하고 3년 후 : 16개입사하고 4년 후 : 16개입사하고 5년 후 : 17개~ 25개 까지
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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