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답변 내역

구두상 권고사직을 받은상태에서 육아휴직 요청을 하면 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직 권고는 근로자가 거부할 수 있습니다.육아휴직 조건에 해당하면 육아휴직 갈 수 있습니다.못가게 하면 노동청 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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직장 내 괴롭힘은 형사적으로 고발이 안되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 이외에 형법 위반으로 고소해야 할 것입니다.또한 민사상 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다.변호사 상담을 받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.19
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직장에서 다른 사람을 험담하는 것도 징계 사유가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 피해자가 신고하여 조사결과, 괴롭힘으로 판단되면 분리조치 및 징계의 대상이 될 수 있습니다.피해자 신고없이도 회사는 직장질서 문란으로 징계할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.19
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퇴사하는 경우 퇴사자는 직장 내 괴롭힘으로 고발할 수 없는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고는 할 수 있으나, 그 목적에 따라 생각해 보셔야 할 것입니다.직장내 괴롭힘 신고를 통해서 피해자를 보호하고 가해자를 분리조치 및 징계를 할 수 있습니다.퇴사를 하면 피해자가 실질적으로 얻을 수 있는 것은 실업급여 신청입니다.가해자 징계를 위한 목적을 달성할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.19
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이직 과정에서 연차를 사용해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.확정되지 않았다면, 알릴 필요는 없을 것 같습니다.연차휴가는 사유 불문 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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임금체불 소멸시효 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 퇴사일로 3년입니다.다만, 공소시효는 5년입니다. 안주면 고소할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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근로계약서 문의드립니다....
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대도 매달 고정적으로 받았다면, 통상임금 285만원 맞습니다. 이 금액으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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24년 연장수당 계산시 비과세(식대,차량유지비)를 포함하여 계산하여야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대, 차량유지비가 명목상으로 표시한 것이고, 실제로는 출근일수와 상관없이 매달 고정금액으로 지급하면 이것들도 통상임금입니다.그러므로, 기본급과 합산하여 통상시급을 산출합니다.이것으로 연장수당 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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시용기간 중 퇴사를 할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.시용근로자라면, 인수인계할 것도 없을 것으로 생각됩니다.사직서 제출하고, 혹시 인수인계할 것이 있으면 인수인계서도 제출하시고 그만두시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.19
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원장님 개인사정으로 병원 쉬었는데 연차에서 까는게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.그날은 휴업입니다.그러므로, 근로자들 일하지 않았어도 평균임금 70퍼센트의 휴업수당 지급해야 합니다.연차는 그대로 둬야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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