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야간 근무 다음 날 하루 종일 근무를 하였을 때 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법에 철야라는 용어는 없습니다.연장근로에 해당할 것입니다.1일 8시간을 초과하는 근로시간은 1.5배를 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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퇴사일자 기준 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사는 사직을 수리하지 않을 수 있습니다.사직을 수리하지 않으면, 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.가능합니다.(민법 제660조)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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시간제 근로자와 일용직 근로자의 차이점이 궁금하네요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직은 1일 단위로 근로계약이 체결되었다가 해지되는 사람을 말합니다.시간제는 시간으로 급여를 계산하는 사람을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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연차비 계산 기본급으로 하는게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 제외한 매달 고정적으로 지급하는 수당이 있다면,이것들도 포함해서 계산해야 합니다.기본급만으로 계산하는 것 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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연차비를 통상입금으로 받지 못했을경우 신고대상이 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금으로 받을 수 있습니다.기본급 이외에 매달 고정적으로 지급하는 수당도 포함시켜서 계산해야 합니다.신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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인턴 거쳐 계약직으로 퇴사하는 경우에도 총 1년 넘으면 퇴직금 지급해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로를 했다면, 모든 재직기간을 합산합니다.계약형태가 달라졌다고 단절되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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3.3% 공제하는 사람도 나중에 공단에서 보험료 내라고 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실질적인 근로자임에도사업소득으로 신고해서 추징을 당하는 케이스입니다.한달 60시간 이상 근로를 제공했다면, 4대보험에 모두 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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과외를 할 때도 최저임금이 적용될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업을 목적으로 하는 사업장에 소속되어, 지휘감독받으면서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 근로자라고 합니다.근로자가 아니라면 최저임금법 적용하지 않습니다.과외비를 학생측으로 받는 것은 근로활동이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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회사 사정상 단축근무 시, 직원들 동의를 받을 경우 휴업수당 미지급하여도 상관없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 단축근로에 동의한다면, 줄어든 시간에 대해서 임금을 지급하지 않아도 됩니다.동의없이 휴업하면 휴업수당 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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연차 미사용 청구시 거절당했을때 신고여부??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 소멸시효는 3년입니다.3년이 지났다면, 청구하지 못합니다.지나지 않았다면 노동청 신고하세요
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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