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5인 미만 연차,월차 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서는 연차유급휴가가 적용되지 않습니다.회사에서 따로 지급하지 않는다면 청구하지 못합니다.사장은 근로자가 아니므로, 상시근로자수에서 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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3개월 근무 시 당일 해고통보 후 번복 질문합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고예고수당은 미발생합니다. 3개월 미만 근로자여서 그렇습니다.해고를 했으나, 복직명령을 내렸다면, 복귀하셔야 할 것입니다.다만, 그 간극(해고기간)의 기간에 대해서는 임금을 주장할 수 있습니다. 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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취직후 아파서 수술했습니다. 산재처리 불가능 한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무상 사고 또는 업무상 질병에 해당해야 산재처리가 가능할 것입니다.업무와의 관련성을 근로자가 입증하셔야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.26
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연차 수당이 연봉에 포함 되었다는데 후에 신고하여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 계약이 부당한 것은 아닙니다.연차수당을 미리 지급한 것으로, 연차사용시 차감하더라도 무방하다는 고용노동부의 입장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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자발적퇴사. 해당 경우에 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 자진퇴사시 실업급여를 받기 어려울 것 같습니다상시 5인 미만, 이상 사업장 여부와 무관하고, 신고를 다르게 했다고 해서 실업급여를 받을 수 있는 것도 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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실업급여 신청시 이직확인서가 필요한데아직 확인은안됩니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이직확인서가 제출되어야 신청할 수 있습니다.10일내 미제출하면, 고용센터에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.26
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직장인 건강검진을 안받으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산업안전보건법 제129조에 위와 같이 사업주의 의무를 규정하고 있습니다.동법 제133조에는 근로자의 의무로 규정하고 있습니다.둘 모두 의무인 것입니다.근로자 1차 위반시 5만원 과태료 있습니다.회사는 10만원입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.26
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5인미만 사업장입니다.아르바이트생 관련질문입니다?!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 미만이므로 실질적인 법적 리스크는 없습니다.상담하시고, 좋은 말을 건네시면서 사직을 권고하세요.권고사직서를 받으시면 최선이고, 어쩔수 없다면해고 사유와 시기를 서면으로 통보하세요.
고용·노동 / 근로계약
23.11.26
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일용직에서 일좀해달라서 시골 밭일하러갔다 허리뼈를 다쳤어요 간병인도 2주 쓰라하고 몇달간 병원에 있어야 한다는데 ㅠ 산재처리 가능한건지요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.농업, 임업,어업,수렵업의 경우 상시 5인 미만의 개인 사업장은 산업재해시 보상을 받지 못합니다.단, 법인 사업장이라면 가능합니다.구체적인 내용은 근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.26
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실업급여 계산해주실 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다른 곳에서 주40시간으로 근무하시다가 나중에 실업급여 신청하시는 것이 좋습니다.현재 주18시간을 근무하면, 통상근로자에 비해서 (18/40)에 해당하는 금액만 받을 수 있습니다.절반도 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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