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피보험단위기간 계산 부탁드립니다 ㅜㅜ
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 5일 근로자라면, 7개월 이상이면 됩니다.중간에 유급처리 되지 않은 날 수 있다면 빼야 합니다.180일에서 조금 부족할 것 같습니다.유급으로 처리된 날수를 달력을 보고 직접 세어보는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.26
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퇴직금 산정시 통신비 식비 주유비등 산정여부?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산을 하려면 평균임금을 산출해야 하는데,최종 3개월에 지급한 근로의 대가인 임금으로 계산합니다.실비변상적인 성격의 금품은 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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실업 급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.건강상 이유로 자진퇴사 실업급여를 신청하려면,회사 사정상 휴직을 줄 수 없다는 확인서, 의사소견서 및 치료후 취업이 가능하다는 의사소견서까지 다시 필요합니다.참고하세요
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.26
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2017년 수습기간 근무에 4대보험이 미가입 상태로 돼있는데 회사는 폐업한 상황입니다. 지금와서 신청하는게 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 없어졌다면, 경력증명서를 발급받는게 어려울 것 같습니다.당시 사용자(사업주)에게 연락해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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수습기간 업무적합성 부족으로 인한 해고 사례???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 절차위반으로 부당해고입니다.서면으로 시기와 사유를 통보해야 합니다.3개월 이내 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.26
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실업급여 계산방법이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 이상이라면 최소 150일 지급입니다.다만, 소정근로자(주40시간) 보다 근로시간이 적어서 그에 비례하여1일 지급액이 줄어들 것으로 생각됩니다.참고로, 주20시간 근로자는 절반 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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권고사직을 받았는데 위로금 요청을 할수있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직시 위로금은 필수사항이 아니지만,거꾸로 선생님이 위로금 없는 권고사직을 받아드릴 필요도 없습니다.근로자가 동의해야 권고사직이 이루어집니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.26
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작년 회사에서 실적이 좋아서 상여금을 많이 받았습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 상여금의 성격이 근로의 대가라면 포함하여 계산할 수 있습니다.그 지급기준, 시기가 정해져 있어서 계속적 정기적으로 지급했고, 회사에 지급 의무가 확정되어 있다면 근로 대가성이 있는 것으로 인정합니다. 이 경우 퇴직금에 포함됩니다.참고로, 디비형이므로, 1년 내 퇴사하는 것이 아니라면 (근로대가성 인정되더라도) 반영되지 않습니다.디비형은 1년내 상여금을 최종 3개월 임금총액에 반영하여 계산하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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1년미만근무자 병가사용 연차발생되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병가사용시 원칙은 결근으로 계산하는 것이 맞습니다.따로 회사에서 무급병가도 연차휴가 개근 산정시 출근한 것으로 본다라는 규정이 있다면 모를까,결근계산하는 것이 맞을 것입니다.법에서는 따로 규정하고 있지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.26
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자발적퇴사후실업급여수급을 받을려면?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이전 고용보험 가입기간이 많아서 한달 이상만 계약하면 문제되지 않으나,실업급여액이 많이 적습니다. 근로시간이 적기 때문입니다.이번에 계약만료로 그만두더라도 바로 신청하지 마시고다른곳에 주40시간으로 근무하시고 비자발적 퇴사시 신청하시는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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