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11월 20일에 이달말까지만 영업 후 폐업통보를 받았습니다. 한달 유예기간으로 12월 20일까지에 대한 월급만 지급할 예정이라고 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 한달전에 통보하지 않았으니, 해고예고수당으로 통상임금 30일분 청구할 수 있습니다.회사에서 청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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고용보험 가입기간에 공백이 있어도 계약직 퇴사로 인한 실업급여에도 영향이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계산을 해보셔야 합니다.최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일이 충족되면 됩니다.이전에 주5일 근로를 하셨다면, 7개월 이상에 해당하는 기간이 180일 충족기간입니다.최종 회사에서 주5일로 1개월 근무한다는 가정이라면,그 텀이 5개월을 넘어서면 어렵습니다.4개월 정도 생각하셔야 할 것입니다.그리고, 실업급여 계약만료로 신청시회사는 갱신(재계약)을 하려고 하는데, 근로자가 퇴사하는 것이라면 신청하지 못하니 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.25
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산재시 급여기간이 어떻게 되나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴업급여는 산재 승인 요양기간 동안 지급됩니다.그러므로, 산재 승인 요양기간이 얼마로 정해지는지가 관건입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.25
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이 경우에 실업급여 수급기간이 얼마나 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합산해서 4년 10개월입니다.5년 미만이고 50세 미만이므로,실업급여는 180일 지급입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.25
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상시 5인미만 근로시간단축 해도되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 휴업(부분휴업 포함)에 대해서 휴업수당이 적용되지 않으니,실질적으로 대응할 수 있는 수단이 없습니다.계약된 내용대로 시행되지 않았다고 신고해도 별다른 소득이 없을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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실업급여 신청 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여 지급일은 중요하지 않습니다.실업급여 신청후에 소득활동을 하지 않으면 문제 없습니다.바로 신청해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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학원 프리렌서 컨플레인 심한 강사 해고통보 했는데...한 달 전에 얘기안했다며 한달 급여 달라고 하는데... 어떻게 해야할까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 선생님이 노동법상 근로자이고,3개월 이상 근무했다면,해고를 한달전 통보하지 않으면통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생하는 것이 맞습니다.위 3가지중 하나라도 해당하지 않으면 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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사업자 등록증있는데 다른곳에서 단기알바중 다쳤습니다.산재와 산재급여 해당이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다.일하다가 4일 이상 치료를 요하는 업무상 사고를 당하면 신청할 수 있습니다.병원 원무과에 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.25
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이 조건에 실업급여 받을수있나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수는 있는데, 근로시간이 주40시간 미만이라서 비례하여 계산합니다.주40시간 근로자의 1일 지급액 하한은 61568원입니다.주20시간 근무하면 절반이라고 생각하시면 됩니다.주30시간이라면 (3/4) 입니다. 46,176원
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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싸이코 팀원에게 이렇게 인사 피드백을 주고 싶은데 노무법으로 문제 없을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사과와 상의해서 진행하는 것이 좋지 않을까 싶습니다.그런 성품의 팀원이라면 역효과가 날 수도 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.25
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