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임산부 본인이 원하면 야간근무 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 내용 확인하시기 바랍니다.고용노동부장관 인가를 받아야 합니다.근로기준법제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. 1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.24
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월급계산기 209시간은 어디서 포함된 시간인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.209시간은 보통 기본급이라고 부르는 한달 소정근로시간을 말하는데,8시간, 주5일 즉 주40시간 근로자의 한달 소정근로시간입니다.여기에는 1주일에 8시간씩 주휴일(주휴수당 지급하는)의 시간도 포함되어 있습니다.(40시간+8시간)*365일/12개월/7일 로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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연차발생조건과 연차계산법알려주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 합니다.사업주는 근로자가 아니므로 제외합니다. 22.5월부터입니다.주15시간 이상, 상시 5인 이상 사업장일때부터 적용합니다.22.5 기준이때부터 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개23.5 : 15개 한꺼번에 발생함.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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직원이 내야하는 서류중에서 등본이요 초본으로 대처 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.따로 법에서 정해놓은 것은 없습니다.인사담당자에게 문의하고 준비하시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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4월부터 근로 후 고용승계시 퇴직금 궁금해요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용승계되면, 근로관계도 포괄승계됩니다.그러므로, 최초 입사일이 기산일이 되어 퇴직금 계산하면 될 것입니다.변경된 후가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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1월말에 퇴사한다고 밝혔는데, 입사일 전날인 1/19일까지 근무하라고 합니다 이렇게해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시기 바랍니다.그래도 강제로 그날까지 하고 그만두게 하면 해고입니다.해고예고수당 청구할 수 있으니, 근로자 입장에서는 더 유리해질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.24
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계약만료로 인한 실업급여 신청시 근로계약서 실물이 있어야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.관할 고용센터 실업급여 담당자가 판단할 것입니다.그분이 실업급여 수급여부를 결정하니, 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.24
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저는 연차수당 발생 이렇게 되는거 맞나요?(연차발생)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.22.6.29 입사23.5.28 퇴사인가요?그렇다면, 회계연도 기준으로 하면 아래와 같습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩23.1.1 : 15개*(6개월/12개월) 발생끝.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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이런경우 퇴직금 지급 대상이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.23년 1월부터 계산되니(월 60시간 이상 기간),11월 퇴사라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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육아휴직을 1년 미만으로 하게 되면 수당이 월급대비 몇 프로인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 급여는 전액이 아닙니다.통상임금이 기준이며, 사업주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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