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답변 내역

징계로 인해서 연봉을 1~2개월간 3%정도 삭감하는 법이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.최대치는 법에서 정하고 있습니다.징계 자체가 정당한지 여부는 근로자가 노동위원회에 다툴 수가 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.08
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저희 회사가 하루 결근을 하면 연차를 하나 빼 버려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조퇴를 하면, 그 시간에 해당하는 임금만 공제해야 합니다.연차 1개 8시간분을 뺄 수 없습니다.결근을 연차휴가로 대체하는 것은 오히려 근로자에게 좋은 것입니다.해당 주의 주휴수당을 그대로 받을 수 있기 때문입니다.결근처리하면 주휴수당이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.03
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수습기간에는 언제든지 잘릴 수가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.수습기간이라도 잘리면 해고입니다.근로자는 해고를 다툴 수 있습니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.03
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퇴직연금 가입 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 가입하는 것입니다.퇴직급여 대상 근로자 과반수 이상이 찬성하면 도입할 수 있습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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실업 급여는 받을 수 있는 상황이 따로 정해져 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직할 때에 신청할 수 있습니다.대표적으로 권고사직, 해고, 경영상 이유에 의한 정리해고 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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잔업을해도 수당을 안챙겨줍니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자 스스로 더 일을 하는 것은 상관없지만,사용자의 지시에 의해서 더 근무하는 것이라면,연장근로수당을 지급해야 합니다.네. 근로자는 추가근무를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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주 52시간제가 지켜지지 않으면 사업주는 어떤 처벌을 받게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주로 벌금형에 처해질 가능성이 큽니다.(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)일을 더하더라도, 근로자에게 피해는 없습니다.일하는 만큼 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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최저임금적용 임금은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장,1일 10시간, 주5일로 근무한다면,한달 임금을 지급해야 하는 소정근로시간은209시간+2시간*5일*4.345주 = 252시간입니다.최저시급 9620원이라면 2,424,240원 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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근무중 가게 매도로 인한 직원 퇴직금은 어떻게 지급되는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자들이 그대로 승계되는 영업양도에 해당한다면,나중에 실제로 퇴사시에,전체 기간에 대한 퇴직금을 받을수 있습니다.퇴사 당시의 사장에게 받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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다혈질 사장의 잦은 욕설, 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 폭언, 욕설은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.다만, 상시 5인 이상 사업장만 대상입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.03
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