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4대 보험은 작은 회사에서 의무적 가입인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기업의 크기는 중요하지 않습니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.사업주가 가입시켜줘야 할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.13
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계약직으로 2년이상 근무를 하게되면,,, 정규직? 무기계약직이 된다고하는데,,,,
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 해당 규정을 적용하지 않습니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제3조(적용범위) ①이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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근로자와 근로계약서 작성시 명시해야할 사항은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 표준을 보시면 됩니다. 고용노동부에서 만들었습니다.(검색)표준 근로계약서, 표준 취업규칙을 보고 참고하세요.급여는 상황에 따라서 달라질 수 있으니, 노무사와 구체적인 상담을 해보세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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퇴직위로금의 소득구분 문의(근로?퇴직?)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직소득으로 신고하면 됩니다.소득세법상 퇴직소득은 '거주자·비거주자 또는 법인에 고용된 근로자가 현실적으로 퇴직함으로써 받는 소득'이라고 규정돼있다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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월 중간에 퇴직 시 퇴직금 계산법 한번 봐주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 계산하는 것이 아닙니다.역산하여 3개월치 임금은 항상 들어갑니다.10.16까지 근무했다면,7.17~10.16 에 대한 임금을 92일로 나눕니다.이것이 평균임금 입니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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명절 휴무에 따른 무급과 유급의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장이라면, 일하지 않은 날에 임금을 지급하지 않아도 됩니다.(명절이 유급휴일이 아님)더 지급하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.13
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근로계약서에 최저임금보다 낮은 금액을 명시하는 경우, 어떤 법적 문제가 발생할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그 내용은 효력이 없습니다.자동으로 최저임금을 적용받게 됩니다.임금 지급시 최저임금 미만으로 지급하면 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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추가 근무를 할 때 수당을 더 안 챙겨 주면 어떻게 하죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 근무한 것이 아니라, 지시에 의해서 추가근로를 했다면, 당연히 임금을 그에 맞게 지급해야 합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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직장내 괴롭힘 신고는 대상자 아니어도 가능?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 직장내 괴롭힘 신고가 들어왔다고 노동부에서 연락이 왔습니다. 당사자가 아닌 다른 직원의 괴롭힘 신고였습니다. 대상자가 아니어도 주변인물이 신고가 가능한건가요------------------------네. 신고가 가능합니다.회사에서 조사를 시작하셔야 할 것입니다.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.12
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출근 카풀 강요하는 회사 상사, 노동법에 의해 갑질 신고 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이게 노동법 등에 의해 갑질 신고 가능한가요?--------------네. 좋은 말로 거절해보세요.강요한다면, 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.12
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