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답변 내역

만일 회사에서 부당한 상황이 발생한다면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부당한 상황이나 직장 내 문제에 직면했을 때 적절히 대응하고 자신의 권리를 보호하는 방법에는 어떤 게 있나요?------------------근로기준법 등 노동법을 위반하는 부당한 지시는 거부할 수 있습니다.이에 대해서 징계를 한다면 부당징계구제신청을 노동위원회에 할 수 있으며,직장내 괴롭힘을 가한다면, 회사내 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.14
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일주일에 한 번씩 당직 개념으로 1시간씩 남아서 마무리 마무리 하고 가라고 합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 시켰으면 임금을 지급해야 합니다.스스로 남아서 일을 한 것이 아니라, 업무지시를 한 것이므로 1시간에 대해서 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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해고예고수당과 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 이 경우 권고사직에 들어가나요 해고에 들어가나요?애매합니다. 권고사직을 하는 것보다 해고를 당하는 것이 여러모로 유리하니, 거부하시기 바랍니다.더 다니고 싶다고 말하고 계속 다니시기 바랍니다. 해고를 당하는 과정을 녹음하는 것이 좋습니다.카톡, 녹음등 자료가 있어야 나중에 부당해고구제신청 및 해고예고수당 청구시 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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중간에 그만 두는 직원 급여 얼마나 줘야 하나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이고, 최저시급이라면,실제로 근로한 근로시간을 모두 더해서(휴게시간 제외함), 여기에 최저시급 곱하면 됩니다.주휴수당을 추가하는데, 1주일 소정근로일 개근하면 1개씩 추가합니다.(1주간의 소정근로시간/5)*시급
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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하루 채우지 않고 일을 그만둘시 임금을 지불해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당하는 시간만큼 임금을 지급하셔야 합니다.3시까지 근무를 했다면, 출근시간에서 3시까지(휴게시간 제외함) 임금 지급하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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상시근로자수 궁금한 점 여쭤봅니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매일 3명 +, 오전 1명, 오후1명으로 근무한다면, 상시 5인이상 사업장입니다.사업주 입장에서 말씀드리면, 차라리 풀타임 4명을 고용하는 것이 좋습니다.연차휴가 적용됩니다.고려해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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이유없는 계약기간 만료통보 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 잘못 작성하셨습니다.그렇게 작성하지 말았어야 합니다.3개월 계약이 만료되면, 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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퇴직금이 근무지 사업자신고일에 따라 달라질 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 퇴직금 산정 기준이 실 입사일기준으로 4대 취득일과 근무지 사업자신고날짜와는 상관이 없나요?실 입사일 기준으로 지급해야 합니다.2. 만약 대표님께서 사업자 신고일을 기준으로 못주는 금액을 준다는식으로 말하며 적게 준다는 식으로 나오면 어떻게 해야되나요?네. 노동청에 신고한다고 하시면 됩니다. 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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직장 상사가 말을 하다가 갑자기 욕설을 사용하면 괴롭힘이 성립할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반복된다면, 직장내 괴롭힘에 해당할 가능성이 큽니다.회사에 신고할수 있습니다.회사는 조사하고 조치를 취해줘야 할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.11
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급여에 식대처리 최저임금과 관련있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.20을 비과세로 처리하면 최저 임금이 간당간당하더라구요..-------------걱정하지 않으셔도 됩니다.20만원 중에 최저임금 계산시 포함할 것이 많이 있습니다.20만원중 최저임금의 1퍼센트를 제외하고는 포함합니다.20만원-2010580원*0.01=179,894원
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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