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지각을 해도 연차가 없어질 수가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법 위반입니다.연차휴가는 사라지지 않습니다.지각에 대한 임금만 공제할 수 있습니다.5분 지각이면, 월급에서 5분 임금만 공제합니다.노동청 신고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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알바 마지막주 주휴수당 질문이 있습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일이 토,일,월이므로, 토요일 전날인 금요일까지 재직하면 마지막주 주휴수당도 발생합니다.계속근무하신다면, 8월급여 지급시 8월말 주휴수당도 포함됩니다. 그런데 만약에 이번주 금요일까지 재직을 하지 않고, 이대로 퇴사를 한다면 마지막 주휴수당은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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회사에 입사를 하여 이틀 나오고 다음 날 무단으로 결근하고 퇴사를 하였는데 임금을 지불해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 마음에 들지 않으시겠으나, 임금은 당연히 지급해야 합니다.무단결근, 무단퇴사와 임금 지급의무는 서로 전혀 관련이 없습니다.일을 했으면 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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회사에 근무 중인데 식비를 너무 적게 줘요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만, 신고대상이 아닙니다.식비는 법정수당이 아니어서 지급하지 않아도 되는 금품이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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질문과같은 주휴수당 및 단축근로자 신고가 가능여부 알고싶어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 이렇게 계산하시면 됩니다.(1주일 소정근로시간/5)*시급모두 4대보험에 가입해야 합니다.급여계산은 한달 근로시간*시급을 하고, 여기에 주휴수당 1개씩 추가하면 됩니다.주20시간 : 20시간*4.345주*시급 + 주휴수당(4시간*시급)*4.345개주25시간 : 25시간*4.345주*시급 + 주휴수당(5시간*시급)*4.345개
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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일일 단기알바를 했는데 알바비를 안줘요 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 퇴사일로 14일 이내에 지급하면 문제되지는 않습니다.14일 이내 미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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아르바이트도 근로계약서 작성하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바, 직원 구분없이 근로계약서 작성하여 1부를 교부해야 할 의무가 사용자에게 있습니다.출근하기 전날, 출근하는 날에는 작성하는 것이 원칙입니다.법에는 작성기한을 정해놓지는 않았습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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급여명세서 보관과 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 해당 문서를 보관하고 있어야 합니다.아래 서류를 3년간 보관할 의무가 있습니다.제22조(보존 대상 서류 등) ①법 제42조에서 “대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류”란 다음 각 호의 서류를 말한다. <개정 2021. 3. 30.>1. 근로계약서2. 임금대장3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류4. 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류5. 승급ㆍ감급에 관한 서류6. 휴가에 관한 서류
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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근무중 법으로 정해진 쉬는시간이 알고 싶어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근무에 30분 이상, 8시간 근무에 1시간 이상 휴게시간을 부여한다면,법 위반은 아닙니다.식사시간으로 휴게시간을 주어도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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퇴근 이후 기숙사에서의 사고도 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기숙사도 사용자의 지배관리하에 있다면, 업무상 재해로 인정될 수 있습니다.사업주의 안전관리 위반이 인정된다면 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.28
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