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사대보험 지연가입 관련하여 질문드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 전체기간에 대한 4대보험료를 사업주가 납부합니다.그리고 근로자에게 근로자부담분을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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회사에 다니고 있는데 고용보험 가입을 하지 않으면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.나중에 근로자가 실업급여를 신청하고 싶어도, 소급가입을 해야 하는등 시간, 경제적, 노력등의 불필요한 불이익이 발생할 수 있습니다.또한 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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초단기 근로자 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급하지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다.주10시간 근로자이므로, 주휴수당 발생하지 않습니다.연장근로는 반영하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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상시근로자 5인 이상인지 한번만 봐주세요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부부는 제외하는 것이 맞을 것입니다.나머지를 모두 근로자로 보더라도 5인 미만 사업장으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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회사에서 업무외 다른 일을 시키면 직장 내 괴롭힘으로 봐도 되지 않나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사적 심부름도 직장내 괴롭힘 유형중 하나입니다.아래 요건을 보고 구체적으로 판단해 봐야 합니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.25
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아르바이트 주휴수당 헷갈리는 부분 질문있습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 소정근로시간, 소정근로일이 기준이 됩니다.사전에 정했던 것이 기준이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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임시공휴일도 휴일수당 챙겨줘야하나요...?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공휴일로 지정되면, 유급이므로, 일하지 않아도 임금을 지급해야 합니다.일을 한다면, 1.5배 추가지급해야 합니다.예산이 부족하다면 쉬게 하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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무급휴일 근로시 연장근로수당으로 지급하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일인지, 휴무일인지에 따라 다릅니다.휴일에 근로하면, 1.5배, 2배 적용하는 것이고휴무일에 근로하는 것이라면 전체시간 1.5배로 하는 것입니다.토요일을 특별히 휴일이라고 규정하지 않았다면, 휴무일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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휴가 1차 촉진시 제시한 날짜에 휴가를 사용을 못했을때?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다음 2차 촉진시 회사에서 직접 날짜를 지정해주면 됩니다.또한, 1차 촉진날짜에 연차휴가를 가지 않았더라도, 근로자는 언제라도 연차휴가를 신청하여 사용할 수 있음을 인지하고 있으시면 됩니다. 언제라도 사용하라고 말씀하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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야간근무 퇴사일에 대해서 질문드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 계약직이 아니라면, 거부하시면 됩니다.사직서 제출하지 마시고 그냥 다닌다고 하세요.(해고하면 노무사와 상담하세요.)그대로 사직한다면, 마지막 근무일은 8.20 이므로, 퇴사일은 8.21이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.24
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