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회사에서 업무 후임으로 들어온 사람이 업무를 대충했을 때, 어떤 식으로 처리해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 업무 후임으로 들어온 사람이 업무를 대충해서 그 구멍을 제가 두 배 세 배로 일하고 있는데요.제가 인사권자도 아닌데, 어떤 식으로 처리해야하나요?-------------------네. 회사의 부서장이나, 고충처리위원회에 말씀하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.22
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10개월 계약직인데요, 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 퇴직해야 발생합니다.약정 퇴직금은 약정한 대로 지급할 수 있습니다.법정 퇴직금보다 유리한 조건으로 계약하거나 취업규칙등에 명시되어 있다면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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퇴직금의 지급 규정이 궁금합니다.!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 기본월급 기준이 아닙니다.아래와 같습니다.퇴직금 : 평균임금*30일분*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액/ 그 기간의 총일수
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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회사권고사직시 실업급여 받는데는 문제없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직하는 것으므로 실업급여 신청할 수 있습니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고해서 근로자가 동의하여 그만두는 것입니다.해고와 다릅니다. 경력증명서 요청시 해당 내용은 빼달라고 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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근로 계약서는 처음 입사 시 한 번 주고 땡인가요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 양 당사자(근로자, 사용자)가 서명하여 만드는 것입니다.작성하지 않았는데, 출력을 할 수 있는 것이 아닙니다.근로조건이 변경되면, 재작성해야 합니다.작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.21
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야근수당없이 일정시간 이상 교통비라는 명목으로 지급한 항목도 퇴직금에 반영할 수 있를까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의 대가인 임금에 해당하면 그 금액도 퇴직금 계산에 반영합니다.그렇지 않고, 실비변상적인 성격의 금품이라면 반영하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 야간근로에 대한 가산수당을 청구하시고,이 가산수당을 포함한 퇴직금을 계산해서 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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알바생도 퇴직금을 줘야 하나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금, 주휴수당, 연차휴가는 모두1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다.주15시간 미만 근로자는 위 3가지 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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군대복무 기간 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 인정되어야 하는데,최종 이직일 이전 18개월안에 이 180일이 있어야 합니다.18개월안에 3개월만 근로내역이 있으니 신청하지 못합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.21
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근로계약서는 근로자가 한 부 가지고 있어야 되는 것 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1부 교부해야 합니다. 미교부시 처벌대상이 될 수 있습니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.20
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무기계약직인데 사업장에서 퇴출권고를 받았습니다. 고용한 업체에서는 아무런 대응도 하지 않습니다. 방법이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님은 아웃소싱 업체 소속이니, 그곳에서 휴업수당을 청구하시면 됩니다.일을 하지 않더라도 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 받을 수 있습니다.만약에 해고라고 한다면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.20
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