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퇴사시 연차수당 받는게 유리한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가입니다.그러므로, 이를 사용한다면, 그 날들은 유급처리되는 것입니다.급여가 정상적으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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직장에서 산재 사고 발생시 산재 신청 기한이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 신청하시면 됩니다.3년내 신청할 수 있습니다.처음에 신청해야 하는 최초 요양급여 신청은산재로 병원 진료를 받은 날의 다음날로 부터 3년안에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.01
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이 경우에는 주휴수당 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일 개근시 발생합니다.첫주 출근을 하지 않았으니 발생하지 않습니다.3주간 최대 3개 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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실업 급여 선정 대상 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.아래와 같습니다.퇴사일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상일 것.비자발적으로 이직할 것.(회사의 해고, 권고사직, 계약만료 등)구직노력을 적극적으로 할 것.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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일용직으로 아르바이트를 1년이상 하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이면 됩니다.주15시간 미만 근로시에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.고용보험도 마찬가지입니다.미가입해주면, 근로자가 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 소급가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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근로계약이 마음에안드는데 거부하고 수정요청해도되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 처음 구두계약시 6개월만 하기로 했다면,말씀하신대로 6개월짜리 계약서를 작성하세요.사업주가 1년짜리를 명시해서 내밀면, 서명을 거부하세요.이에 대한 증거(녹음, 카톡등)를 확보하시면서 거부하시면 문제되지 않습니다.(90퍼센트 지급하면 노동청에 신고하세요.)
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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노동청에서 합의를 안하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합의를 했다는 의미는 상대방 처벌도 하지 않겠다는 내용이 들어갈 것으로 생각합니다.상대방 처벌을 원한다면, 합의하지 않아야 할 것입니다.임금체불이 인정될 사안이라면 그리고 처벌을 원한다면, 합의하지 마시고 법대로 처벌해달라고 하시면 됩니다.인정된 체불금액을 지급하지 않으면, 검찰에서 벌금형이 구형될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.01
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연금을 수령중인데 계약직으로 일하고 있는데 계약 종료시에 실업수당 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 역산하여 18개월내에 피보험단위기간 180일 충족하시면 됩니다.계약만료시 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴직하면 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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최저임금 미달로 인한 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2달 이상을 최저임금보다 적게 지급하면 정당한 수급사유에 해당합니다.피보험단위기간 충족한다면 신청할 수 있습니다.먼저, 고용노동청에 최저임금법 위반으로 신고하셔서 판단받으시기 바랍니다.근로계약서, 출퇴근내역을 제출하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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인금을 한달 미루어 두번째달에 주는건지 궁금하네요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여는 한달에 한번 이상을 지급하면 문제되지는 않습니다.한달을 깔아논다는 의미가 무엇인지. 선생님의 근로계약서를 봐야 구체적인 안내가 가능할 것 같습니다.보통 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 바로 다음날인 월초에 지급하지는 않습니다.빠르면 5일이나 10일 늦으면 20일 넘어서 지급하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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