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일반 사업자 등록후 취업가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 허용한다면 아무 문제없습니다.회사에서 겸업을 금지하고 있다면, 채용을 하지 않거나,나중에 징계의 대상이 될 수 있으니 확인하시고 취업하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.20
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정규직으로 입사후 회사사정에 따라 강제휴가에 따른 무급처리는 합법인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 그렇게 무급처리 하지 못합니다.사용자가 강제로 휴업을 하는 것이므로,해당 기간에 대해서 임금 100퍼센트는 아니더라도,평균임금 70퍼센트 이상의 휴업수당은 지급해야 합니다.무급처리 하면 임금체불이니 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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연장근로나 휴일근로는 사업주와 합의를 하지 않으면 못하는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로나 휴일근로는 사용자가 근로자에게 요구하여 동의를 받고 시켜야 인정됩니다.또는 근로자가 연장근로신청서를 제출하여 사용자의 승인을 득해야 합니다.근로자 스스로 남거나, 출근하여 근무하는 것은 연장근로, 휴일근로가 아닙니다.그러므로 해당 수당을 청구하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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최저임금 미달인 경우의 금전보상 금액은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 받았어야 하는 임금을 기준으로 금전보상해야 할 것입니다.기존 월급을 제대로 받지 못했으니 임금체불로, 고용노동청에도 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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단기 아르바이트 중 다쳐도 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재 신청이 가능합니다.치료받은 병원 원무과에 문의해서 도움받으시기 바랍니다.근로복지공단에 직접 신청할 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.20
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직원분이 이사를 하게 되었는데 실업급여 대상이 되는지요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상으로 늘어난다면정당한 수급사유에 해당합니다.가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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일용직근로자 퇴직금 관랸되서여쭤봅니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.작년 8월7일에 입사를 했으면,1년은 8월 6일까지입니다.6일까지 계속근로하고 퇴사를 하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.(단, 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우)
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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일용직근로바들은 하루일당을 당일지급받는데 아무런 소식없이 지급되지 않았습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산하도록 법에서 규정하고 있습니다.14일까지 미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.(임금체불 벌금형 가능함)
고용·노동 / 임금체불
23.07.20
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고용보험가입중으로 있는데 최초몇개월이상 가입상태가되야하는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주5일 근로자라면 7개월 이상,주6일 근로자라면 6개월 이상 가입하고비자발적으로 이직(퇴사)하면 실업급여(구직급여) 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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퇴직급여 산정 시 세전인지 세후인지?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1) 퇴직급여 산정 시 세전금액을 기준으로 하는지 세후금액으로 하는지 문의드립니다.네. 모든 임금 계산은 세전임금으로 합니다. 퇴직금도 그렇습니다.2) 이직한 회사에서 20일만 근무하더라도 계약종료 또는 권고사직으로 해고당한 경우에도전 직장분까지 실업급여 3개월 평균 임금 산정 시 합산 되나요?한달 이상 계약을 해야 계약만료가 가능할 것입니다.권고사직은 한달 미만이어도 가능합니다.최종 3개월 임금총액으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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