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퇴사는 단 하루만에 할 수 있는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.설령 근로계약서등에 한달간 근무를 하고 퇴사를 해야 한다는 내용이 명시되어 있다고 해서퇴사를 못하는 것이 아닙니다. 강제근로는 금지됩니다.다만, 갑작스러운 퇴사로 인해서 회사에 실제 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으니,가능하다면, 미리 사직서 제출하고 인수인계를 마치고 하는 것이 안전합니다.후임이 없어도 적어도 (나름) 인수인계서를 꼼꼼하게 작성 제출하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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퇴사 할 때 받아야 할 서류는 어떤 것들이 있을 까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인이 원하는 사항만이 기입되어 있는 경력증명서(사용증명서),근로자원천징수영수증 정도 받으시면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.12
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장애인은 최소몇시간 최장 몇시간 근무해야 상시근로자로 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 근로자수 계산에 있어서 장애인, 비장애인 구분이 없습니다.한달 연인원/한달 가동일수 로 계산합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.12
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1년이상 일4시간 근무자도 월차가 15개 발생되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1일 4시간, 주5일 근무자인가요?그렇다면, 연차휴가 발생합니다.개수는 동일하고,단, 연차휴가 1개의 시간이 4시간이라고 생각하시면 됩니다.1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에 발생
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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아르바이트인 경우 주5~7일 하루3시간씩 하고있는데 아르바이트도 연차가 생기나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 회사가 상시 5인 이상 사업장이어야 합니다.그리고 해당 근로자의 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.연차휴가는 유급입니다.빠지고 싶은 빠졌을 때, 그 날 일을 하지 않아도 유급처리되었다면유급휴가를 사용한 것입니다.그냥 무급이면, 연차 처리된 것이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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실업급여 신청전 10일미만 일용직 해도될까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직은 근로내역확인 신고를 하는 것이 고용보험에 가입하는 것입니다.근로내역확인 신고를 했는지를 반드시 확인하시기 바랍니다.근로복지공단에서 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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퇴직일, 이직일 언제로 적는게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 같은 개념입니다.마지막 근무일 다음날을 퇴사일=퇴직일=상실일이라고 합니다.1일 더 플러스해서 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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실업급여 사장이 가게양도하는데 이직확인서는?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이전 사장이 이직확인서를 제출할 의무가 있습니다.제출해주지 않으면 고용센터, 근로복지공단에 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.12
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남자가 육아휴직 이후 6개월 내 퇴직 시 어떤 부분이 문제가 될 소지가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사후지급금을 못 받을뿐이고,기존 지급한 금액은 반환하지 않습니다.다만, 굳이 근로자 스스로 그만둘 이유가 없습니다.육아휴직을 1년 모두 사용하고, 복직을 하거나회사와 합의하여 퇴사처리(권고사직)된다면, 실업급여도 수급할 수 있기 때문입니다.사후지급금도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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저의 회사는 월급 명세서를 매달 안줘요. 원래 달라고 안하면 안주나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금 명세서 교부의무가 모든 사업장에 있습니다.미교부시 500만원 이하의 과태가 부과될 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장도 적용받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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