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답변 내역

병원 복지 및 근로계약서 관련
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용에는 실업급여 수급사유가 없는 것으로 생각됩니다.연차휴가 미지급, 임금명세서 미교부 등은 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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외국인 근로자의 시급.......??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 똑같이 적용받습니다.외국인, 내국인 구분없습니다.불법 외국인도 마찬가지입니다.임금체불시 노동청에 신고할 수 있는 부분도 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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회사 워크샵 무수당 신고 무기명 가능할까요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.워크샵이 근로시간에 해당하면 임금을 지급해야 하나,근로시간이 아니라면 임금을 지급하지 않아도 됩니다.사용자의 지휘감독하에 효과적인 업무 수행등을 위한 집중논의 목적의 워크샵은 근로시간으로 보나,직원간 친목도모 시간, 단합 차원의 워크샵은 근로시간으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.05
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회사 공동휴가로 무급휴가 썼는데 월차가 안생기는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제 있습니다.1. 회사에서 문을 닫았으면, 선생님에게는 휴업입니다. 오히려 휴업수당을 지급해야 합니다.(평균임금 70퍼센트)2. 그 날 결근이 아니므로, 다음달에 연차휴가 발생해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.05
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퇴직금 지연이자 계산 시 14일 이내가 정확히 언제인지?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6.20까지 근무하셨다면, 21일부터 14일입니다.7.5부터 이자가 붙습니다.6.19까지 근무하셨다면,7.4부터 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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인사팀 사원을 권고사직면담 도와주세요..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사하실 생각이라면, 그냥 퇴사하시면 되지 않을까요?만약에 하반기 인센티브를 받고 퇴사하고 싶어셔서 질문을 올리신 것이라면,퇴사를 거부하시고, 해고를 당하는 것이 좋을 것입니다.그래서 해고를 다투시면 됩니다.부당해고로 인정되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있는 것은 물론이거니와복직하여 하반기 인센티브도 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.05
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부당해고구제신청 재판 전 합의를 했는데요 실업급여 궁금합니다!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하시고 화해를 했다는 말씀이신가요?권고사직처리하면 실업급여 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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인사팀 권고사직 면담 도와주세요...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당사자간 대화는 녹음할 수 있습니다.녹음하시면 되고, 사실대로 대화하시면 될 것입니다.사실대로 대답하시면 될 문제이지, 유리, 불리를 따질 문제는 아닌 것 같습니다.회사의 사직은 원하지 않으면 거부하시면 됩니다.그래서 회사에서 해고를 한다면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 해서 다투시면 됩니다.해고를 당하면, 노무사와 상담해서 진행하시기를 권합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.05
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사전 예고 없이 무단 퇴사자 발생에 관하여
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사실상 어렵습니다.무단퇴사를 했다고 해서 회사에 실질적인 손해가 발생하는 경우가 드뭅니다.손해가 발생했다면, 회사에서 법원에 손해배상청구를 할 수 있음은 당연합니다.다만, 손해액이 얼마이고, 그 손해가 근로자로부터 발생했다는 점을 입증해야 하는데 어렵습니다.무단퇴사로 인해서 중요한 프로젝트가 무산되는 등의 손해가 아니라면 쉽지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
23.07.05
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급여명세서를 급여일 또는 급여 입금 이후에 교부 할 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여명세서를 임금 입금 전에 교부해야 하는지, 후에 교부해도 되는지에 대한 규정은 없습니다.임금을 한달에 1번 지급하면서, 그 즈음에 같이 급여명세서를 교부하면 실무적으로 문제되지 않을 것입니다.며칠 늦었다고, 노동청에서 과태료 부과하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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