답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2개의 회사가 실질적으로 하나의 회사라고 인정된다면,선생님도 상시 5인 이상 사업장에 속한 것입니다.하나의 회사라는 것을 주장하면서, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하셔야 할 것입니다.구제신청을 해서 이러한 쟁점을 다투시게 됩니다.300만원 이하의 월평균 임금을 받고 있다면 국선노무사 선임이 가능하니 활용해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자가 신청하여 진행하는 것입니다.즉, 근로자 신청+법정사유 해당회사에서 임의로 진행하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 미만의 기간에 발생한 연차휴가는 입사하고 1년이 지나면 사용기한은 끝납니다.소멸하는 것은 아니고, 연차수당으로 받을 수 있습니다.사용자가 연차휴가 사용촉진을 법에 따라서 진행하고,노무수령거부까지 해야 소멸합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연말이 되어 남은 연차를 소진하라고 계속 독려는 하지만 본인에게 주어진 업무가 밀려 소진하지 못할 경우에도 자동으로 소멸되는지 궁금합니다.----------------------그렇지 않습니다.근로기준법 제61조상의 사용촉진을 2차례 하고, 마지막으로 노무수령 거부까지 해야 소멸됩니다.연차휴가일로 지정한 날에 출근을 하면 회사는 노무수령 거부를 해야합니다이 행위가 없다면, 소멸하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신입사원인 경우 1개월 개근 할 때마다 연차 1개가 발생하는데 이는 언제까지 인지요? 즉 3월 1일 입사할 경우 다음년도 2월 말이 되는지요?-----------------네. 1년이 되는 날까지 사용가능합니다.사용하지 못하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.한달 개근하면 다음달에 바로 1개 발생합니다.이렇게 11개월간 최대 11개이고,1년이 넘으면 15개가 한꺼번에 발생합니다.입사일기준, 회계연도기준이 조금 다릅니다.아래 영상 참고하세요.https://youtu.be/neJRZQY8eAs

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사 후 1년이 지나면 15개의 연차가 생기는데 이렇게 15개의 연차는 언제 생기는지요? 즉 3월 1일 입사 했을 경우 다음해 3월 1일 기준으로 15개의 연차가 생기는지요?-----------------1년이 되기 전에도 연차휴가 발생합니다.11개월간은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.이것과 별개로 15개도 발생하는데, 1년이 지나면 발생합니다.딱 1년만 근무하고 퇴사하면 최대 11개만 발생가능하고,1년 + 1일 이상 근무하고 퇴사하면 최대 11+15=26개 가능합니다.어제 올린 제 영상 참고하세요( 회계연도기준이라면 조금 달라서 더 설명이 필요합니다.)https://youtu.be/neJRZQY8eAs

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수당 즉,돈으로 지급하는 것이 원칙입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 1.5배를 추가로 지급해야 합니다.법정 공휴일을 다른 날로 대체하려면, 사전에 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.없다면 무효입니다. 무효라면 위의 1.5배 지급해야 합니다.주휴일은 1주일중 유급휴일로 정한 날을 의미합니다. 보통 일요일로 정합니다.법정공휴일은 3.1, 석가탄신일 같은 날입니다.별개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재로서는 고용노동부에서도 인정하고 있습니다.연차수당을 포함한 상황에서 연차휴가를 사용하면,해당 연차수당을 삭감하고 임금을 지급할 수 있습니다.최저임금 산입범위는 기본급만 있는 것이 아니므로,기본급이 2010580원보다 적어도 됩니다.매달 고정적으로 지급하는 수당들과 기본급이 포함된다고 생각하시면됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법정 연차휴가는 상시 5인 이상 사업장, 주15시간 이상 근로자에게 발생합니다.해당한다면, 한달 개근하면 다음달에 1개씩 사용하시면 됩니다.3개월 + 1일 이상 근무하면 최대 3개 가능하나,딱 3개월 근무하시면 최대 2개 사용할 수 있습니다.사용한다고 하시고 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.애초에 소정근로시간이 주15시간 미만이라면, 연장근로를 해서 어떤 주에 15시간 이상이 되었어도 주휴수당 미발생합니다.실제근로시간이 아니라 소정근로시간으로 판단합니다사전에 약정한 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 참고하세요.