답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일한 만큼만 임금 지급하시면 됩니다.근로자에게 의사를 물어 조퇴시키시면 될 것입니다.무노동무임금 입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루 근무자수가 5명 이상이면 상시 5인 이상 사업장입니다. 회사말 듣지 마시고, 근로기준법 위반에 대해서 바로 노동청 신고하세. 사업장 쪼개기 인정 안합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 언제 근무하는지는 중요하지 않습니다.일을 하다가 다쳐서 4일 이상 치료가 필요하다면산재받을 수 있습니다.근로복지공단에 직접 신청하시거나 병원 원무과의 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 신청일로부터 2주 후에 1차 8일분이 지급되고 2차부터는 4주마다 28일분씩 지급됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 최종이직일 이전 18개월내 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.그리고 만약에 이전 생산직에서 자발적 퇴사를 했다면 이번 일용직으로 90일 이상 일해야 하는 조건이 추가됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간단하게 말해서 의사, 간호조무사등의 일자리를 위협한다는 것입니다. 타 자격사의 업무범위를 침탈한다는 것입니다. 간호사의 업무범위를 의료기관에 한정하지않고 지역사회로 확대시켜서 그밖의 유사 업역에서도 반대하고 있습니다. 응급구조사, 요양보호사, 어린이집연합회 등등.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.확정된 것 없습니다.국회를 통한 법률개정이 있어야 하는데 현재로서는 어렵습니다.근로자를 회사 사정에 따라 자유롭게 사용하고자 하는 사람과 이를 반대하는 사람들간의 싸움입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상근로는 40시간까지를 말합니다. 45시간이 아닙니다.(28/40)*8로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제(고정오티제)는 연장근로수당을 미리 계산해서 지급하는 것이고, 시급제는 실제 근로한 만큼 지급하는 형태입니다. 전자에는 시급계산 이외에 다른 상여금, 수당등이 있을 수 있어 월급제,연봉제 정규직에 많이 적용합니다. 후자는 알바가 많습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일용직이라는 호칭을 사용하나, 근로자의 날 이후에도 근로가 예정되어 있다면,근로자의 날은 일하지 않아도 유급처리되니 1배를 그냥 받을 수 있습니다.그리고 일을 한다면, 8시간까지는 1.5배 추가지급,8시간 이후는 2배를 추가지급합니다.