답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.* 평일 정상 근무 : 100%* 평일 야간 연장근무 : 200%* 일요일 주간 특근 : 150% (1일 8시간까지), 200%(1일 8시간이후)* 일요일 야간 연장근무 : 250%(1일 8시간이후+야간)* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 주간 특근 : 1배 유급처리(기본급) + 150% (1일 8시간까지), 200%(1일 8시간이후)* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 야간 연장근무 : 1배 유급처리(기본급) + 250%(1일 8시간이후+야간)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전 직장에 재직중으로된 상태에서 현직장으로 왔는데현직장 월급날이 다가왔는지 고용보험 취득신고했다고근로복지공단에서 통지서를 보냈더라구요 혹시 공단에서 전직장에도 통지 되나요?---------------------------------그렇지 않습니다.국민연금의 경우에만 가능성이 있습니다. 국민연금은 상한액이 있는데, 둘 이상의 사업장 소득 합계가 553만원을 초과하면(23년6월까지 1년 적용),차지하는 비율에 의해 보험료가 조정되니 회사에 통보하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 업무상 필요성이 없는 일이고, 업무상 적정범위를 넘는 사적 용무 지시로 보입니다.반복되었다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사에 신고할 수 있습니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 임금이므로, 소득세를 공제할 수 있습니다.또한 당장 4대보험료를 공제하지 않더라도, 정산이 되니 1년 후 정산시(건강보험, 고용보험) 가감될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약종료가 맞다면, 실업급여 신청할 수 있습니다.학업을 수행하고 있는 경우도일반적인 실업급여 수급자와 동일하게 근로의 의사와 능력을 기준으로 판단합니다.구직활동을 해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.프리랜서는 주52시간 해당이 안되는건가요? 직업 특성상 3.3프로만 제외하고 돈을 받는데 52시간이 넘어가도 괜찮은건지 궁금합니다----------------프리랜서라고 불리고, 소득신고도 그렇게 했지만,근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였다면, 실질적인 의미에서 근로자입니다. 근로자에 해당하면 노동법 준수해야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 주52시간제 지켜야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.휴게시간을 유급처리해주는 것과 별개로(무급이 원칙, 유급으로 줘도 무방),휴게시간은 아래와 같이 부여해야 합니다.위반시 처벌받을 수 있습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 4/3일부터 일 했는데월급 지급일은 매 월 15일이거든요그럼 제가 받을 수 있는 게4/3~5/14까지 일한 돈인가요4/3~4/30까지 일한 돈을 5/15일에 받는 건가요?----------------근로계약, 취업규칙의 규정에 따라 다릅니다.임금산정기간이 언제부터 언제까지인지를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 단시간 근로자는 통상근로자에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.상시 5인 이상 사업장 소속으로서,주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연히 임금이 지급되어야 합니다.1시간을 근무하고 퇴사하더라도 근로의 대가인 임금이 지급되어야 합니다.지급 기일 연장에 합의하지 않았다면, 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.