답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장도 퇴직연금 가입이 가능합니다.근로복지공단 퇴직연금을 활용해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연월차수당은 원래 미리 지급하는 것이 아닙니다.다만, 연차휴가 사용을 제한하지 않는다면, 선매수하여 월급에 포함하여 지급할 수는 있는데,근로계약서에 그 금액을 명시해야 합니다.선생님의 근로계약서, 임금명세서를 봐야 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.다른 글로 다시 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.동료에게 직접 말을 한다면, 다툼 분쟁이 발생할 수 있으니,직속 상사에게 보고를 하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중소기업에서 매년 실시해야 하는 법정의무교육이 많이 늘어난 것 같은데 어떤어떤 교육을 실시해야하는지요?----------네. 위의 교육이외에 최저임금 주지 교육, 산업안전보건 교육, 장애인인식개선 교육 등을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 과지급이 법적으로 맞는지 부터 따져봐야 할 것입니다.(회사에 계산내역을 달라고 하세요. 단기직원이어도 계속근로가 맞다면, 퇴직금 계산에 그 재직기간을 포함합니다.)법적으로 지급할 금액보다 더 지급한 것이 맞다면, 반환하셔야 합니다.(부당이득이므로),그러나 문제없는 금액이라면 반환할 필요가 없을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당한다고 판단되시면 사내 신고하여 조치를 받으시기 바랍니다.직장내 괴롭힘 정도가 아니라면, 회사 고충처리위원회에 제보해 보시기 바랍니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간은 최대 몇개월까지 할 수 있는지 궁금하며, 수습기간동안 임금을 얼마나 제한할 수 있는지(80%적용 90%적용 등)도 궁금합니다.----------------수습기간 자체는 법에서 제한하지 않습니다.단, 수습기간 3개월까지는 최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.(수습기간을 5개월로 정하더라도, 3개월까지만 최저임금 10퍼센트 감액이 가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출장업무 수행을 위해 출발지에서 도착지까지 도달할 수 있는 다양한 경로 중 정상적이라면 이용할 수 있었던 경로중에 발생한 재해에 대해서 산재를 인정할 수 있을 것입니다.산재는 회사에서 해주는 것이 아닙니다. 근로복지공단에 직접 근로자가 신청하여 인정받는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당이 시급에 포함되었다는 약정을 하지 않았다면 미지급한 것입니다.근로계약서 없다면, 사용자가 이를 입증해야 합니다.(시급에 포함되어 계약했다는 사실)1주일 소정근로일 개근했으면 1개씩 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급제인가요? 시급제인가요?월급제는 기본급안에 포함해서 지급하는 경우가 대부분입니다.기본급을 209시간*시급으로 계산하고 있다면, 209시간안에 이미 포함되어 있습니다.시급제여서, 근로시간*시급으로 단순하게 지급하고 있다면 주휴수당 미지급상태입니다.주휴수당은 1주일 소정근로일 개근시 1개씩 발생합니다.이렇게 계산해서 받으시면 됩니다. (주휴수당: 1일 소정근로시간*시급)