답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 제3항과 같이 사용자의 지휘,감독아래에 있는 대기시간은 근로시간으로 보고 임금을 지급해야 합니다.사용자의 지휘,감독을 받는지가 중요합니다.(근로자가 자유롭게 사용할 수 있다면, 근로시간이 아니라 휴게시간임)제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장입니다.평일에 하루에 5명이 근무해야 5인 이상 사업장입니다.(1주일에 7일을 영업한다면, 이중 적어도 4일은 하루에 5명 이상이 근무해야 함)그러므로, 연장근로를 하더라도 가산수당 50퍼센트를 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.22년 3월 14일 입사자가 22년 12월 19일 ~23년 1월 21일까지 병가였는데, 연차가 총 9개가 발생 되는게 맞을까요 ?14일 입사고 19일 병가 시작이니 한개가 정상적으로 생기는 부분도 맞는걸까요 ?-------------------네. 최대 9개 발생할 수 있습니다. 9개월간 개근했으면 9개입니다.12.14~1.13 사이를 개근하지 못하였으니, 해당 기간은 0개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 경과했는데 1년 6개월정도 다녔으면 급여에 1.5배 정도 생각하면 되나요?아니면 연단위로 1개월치 급여를 생각하면 되나요?그리고 실수령 기준인가요? 세금전 기준인가요?마지막으로 퇴직금에도 세금을 내야 하나요?-----------------------------네. 비슷하나 정확하게 계산해 봐야 할 것입니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)세전임금으로 계산하며, 회사는 이렇게 계산된 세전 퇴직금에서 퇴직소득세를 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업장에서 일하는 인원은 총5명입니다. 물론 저를 포함해서요^^알바형식으로 하루4시간씩 일하고 있는중입니다.그런데 최근 3일연속으로 1시간 더 근무하게 되었는데요정규직이 아닌 알바생인데 추가 수당을 받을 수 있을까요?-------------------네. 상시 5인 이상 사업장인지 여부를 판단하셔야 합니다.상시근로자수는 전체 근로자수가 아닙니다.(한달 연인원/한달 가동일수)가 기본이 되는 계산법입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면, 알바라고 하더라도,소정근로시간을 초과하는 근로시간에 대해서 연장근로수당이 발생합니다.3일간 1시간씩 더 근무했다면, 1시간*통상시급*1.5배*3일이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 2년을 초과하면 무기계약직으로 자동 전환됩니다.정규직과 무기계약직은 계약기간 만료가 없다는(기간의 정함이 없는 계약) 공통점이 있습니다.기타 복지, 수당 등의 근로조건은 회사마다, 당사자간 달리 정할 수 있으니 회사에 문의해 보셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 월 수 금 토 일 이렇게 5일 3시간씩 일하고 있는데 이런 경우에 주휴수당을 받을 수 있는지 여부는 사업장에서 결정해주는건가요?아니면 평일 월 화 수 목 금 5일을 일해야 주휴수당을 받을 수 있는건가요?앞서서 질문을 잘못 올려서 다시 올렸습니다 ㅎ;;-----------------------------그렇지 않습니다.주휴수당 조건을 충족하면, 회사에서 알아서 지급해야 하며미지급시 근로자가 청구할 수 있습니다.소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.선생님의 소정근로일이 월,수,금,토,일요일 이므로, 이렇게 5일을 출근하면 주휴수당이 1개 3시간*시급이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.작년 8월 1일 입사하여 올해 3월 31일 퇴사시 연차발생개수는 7개며5개 연차 사용하였으면 2개 돈으로 지급하면 되는거 맞을까요?-----------------------네. 최대 7개 발생할 수 있습니다.(월 개근에 1개씩)그렇게 7개가 모두 발생한 상황이라면, 남은 2개는 연차수당으로 지급해야 합니다.퇴직시 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 회사에 일용직으로 외국인근로자들이 근무 중인데 주6일 12시간씩 맞교대를 하고 있습니다. 근로법 상 주52시간을 초과하게 되는데 법적으로 문제가 없는지 노무사님들에게 자문을 얻고 싶습니다.----------------------------네. 외국인 근로자들도 국내 근로자와 동일하게 근로기준법을 적용받습니다.휴게시간을 제외하고 주52시간을 초과하여 근무시키지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 기본급 209시간, 연장 28시간, 휴일 16시간, 야간 4시간에 대한 월 급여가 계상되어 있는데,이를 근거로 해서 상사가 야근을 시킨다면 어떻게 해야 하나요?--------------고정오티제라고 합니다.연장 28시간, 휴일16시간, 야간4시간에 대한 수당이 제대로 계산되어서매달 받고 있다면,해당 시간만큼은 임금을 더이상 지급하지 않습니다.(청구하지 않습니다.)이를 초과하는 경우에 추가수당을 청구할 수 있습니다.위의 수당 지급에 동의하지 않는다면, 해당 수당을 받지 않고, 해당 근로시간을 근무하지 않으시면 됩니다.